Diskuse o penězích občanů: Bere to motivaci pracovat v Dessau?

Diskuse o penězích občanů: Bere to motivaci pracovat v Dessau?

dessau/mz. -Zavedení peněz občanství v Dessau-Roßlau spustilo intenzivní debatu o pobídkách pro práci a roli sociálních výhod. Okresní řemeslník Karl Krökel hovořil proti výhodám občanů a vyžaduje více motivace zaměstnanců k návratu na trh práce.

Společnosti reagují na nedostatek kvalifikovaných pracovníků

Obavy z dopadů občanského příspěvku na trh práce lze pociťovat pod společností DeSauer. Manažeři, kteří chtějí zůstat anonymní, varují, že příspěvek občanů vede k tomu, že méně lidí je ochotných přijmout pracovní místa v oblasti s nízkou mezí. „Zejména v úklidovém průmyslu jsme zjistili, že motivace méně práce se zvýšila prostřednictvím příspěvku občanů,“ uvádí manažer. Přestože jsou mzdy nad příspěvkem občanů, je nábor nových zaměstnanců stále obtížnější.

Peníze občanů ve světlé konkurenční výhodě

, zejména v odvětví služeb, lze občanský příspěvek kriticky vidět. Zasvěcenec z lidských zdrojů velké společnosti Dessau se obává nedostatku kvalifikovaných pracovníků. „Pokud jsou mzdy jen mírně nad příspěvkem občanů, bude pro nás obtížnější získat talentované zaměstnance,“ vysvětluje. Neviditelnost účinků příspěvku občanů na propuštění ztěžuje přijímání jasných údajů. „Nikdo to nepřizná přímo,“ dodává.

požadováno rychlé úpravy platu

Mistrovský kadeřník Oliver Heinicke je jedním z mála zaměstnavatelů, kteří o problémech otevřeně hovoří. Poznamenává, že se nejedná o občanský příspěvek, ale veřejný sektor prostřednictvím finančních pobídek, jako jsou prémie pro nové nájemné. „Administrace, policie, zvyky a Bundeswehr odvezou nejlepší specialisty k našim zaměstnancům,“ říká Heinicke. Aby zůstal konkurenceschopný na trhu, musí platit vysoké mzdy: „Platím svým zaměstnancům mezi 17,40 a 19,40 EUR za hodinu. To znamená, že výhoda občanů již není problémem.“

Corporation of Social Effects

Téma nedostatku kvalifikovaných pracovníků je také kriticky vnímána obchodní komorou a průmyslem. Podle Hendrika Senkbeila má 82 procent společností v okrese IHK v Halle-Dessau potíže s obsazením volných pracovních míst do dvou měsíců. Znatelný pokles žádostí je obzvláště patrný ve skupinách s nižšími mzdami, kde občanský přínos často odpovídá čistému platu. „Výhody nahrazení mezd jsou nyní vážnou konkurencí. Tím se snižuje motivaci k převzetí práce,“ vysvětluje Senkbeil a zdůrazňuje, že přibližně 30 000 občanských míst v regionu závisí na podpoře.

budoucnost zaměstnání v dessau-roßlau

Pokračující diskuse o penězích občanů a jeho vlivu na trh práce bude pravděpodobně pokračovat v Dessau. Bez ohledu na různé názory lze říci, že hospodářský rozvoj regionu je úzce spojen s pobídkami a rámcovými podmínkami pro zaměstnání. Zbývá zjistit, zda je občanská výhoda v konečném důsledku prospěšná nebo překážka integrace na trh práce. Podnikatelé jsou však jisti, že existuje potřeba opatření, aby neztratili spojení s trhem práce.

- Nag