Discusión sobre el dinero de los ciudadanos: ¿inhibe el incentivo para trabajar en Dessau?

Discusión sobre el dinero de los ciudadanos: ¿inhibe el incentivo para trabajar en Dessau?

desessau/mz. -La introducción del dinero de la ciudadanía en Dessau-Roßlau desencadenó un debate intensivo sobre los incentivos para el trabajo y el papel de los beneficios sociales. El artesano del distrito Karl Krökel ha hablado en contra de los beneficios de los ciudadanos y exige una mayor motivación para que los empleados regresen al mercado laboral.

Las empresas reaccionan preocupadas por la escasez de trabajadores calificados

Los temores de los efectos de la asignación de los ciudadanos en el mercado laboral se pueden sentir bajo la empresa desauer. Los gerentes que desean permanecer en el anonimato advierten que la asignación de los ciudadanos conduce a menos personas están dispuestos a aceptar trabajos en el área de baja avión. "Especialmente en la industria de la limpieza, hemos descubierto que la motivación para trabajar menos ha aumentado a través de la asignación de los ciudadanos", informa un gerente. Aunque los salarios están por encima de la asignación de los ciudadanos, el reclutamiento de nuevos empleados es cada vez más difícil.

Money de los ciudadanos en la ventaja competitiva de la luz

, especialmente en la industria de servicios, la asignación de los ciudadanos se puede ver críticamente. Una fuente del departamento de recursos humanos de una gran empresa de Dessau está preocupada por la escasez de trabajadores calificados. "Si los salarios están solo un poco por encima de la asignación de ciudadanos, será más difícil para nosotros ganar empleados talentosos", explica. La invisibilidad de los efectos de la asignación de los ciudadanos en los despidos hace que sea difícil recibir datos claros. "Nadie lo admite directamente", agrega.

Se requieren ajustes salariales rápidos

El maestro peluquero Oliver Heinicke es uno de los pocos empleadores que hablan abiertamente sobre los desafíos. Señala que no es la asignación civil, sino el sector público a través de incentivos financieros como primas para nuevas contrataciones. "La administración, la policía, las aduanas y Bundeswehr le quitan a los mejores especialistas a nuestros empleados", dice Heinicke. Para seguir siendo competitivo en el mercado, tiene que pagar altos salarios: "Pageo a mis empleados entre 17.40 y 19.40 euros por hora. Esto significa que el beneficio ciudadano ya no es un problema".

Corporación de efectos sociales

El tema de la escasez de trabajadores calificados también es visto críticamente por la Cámara de Comercio e Industria. Según Hendrik Senkbeil, el 82 por ciento de las empresas en el distrito de IHK de Halle-DeSsau tienen dificultades para llenar vacantes en dos meses. Una disminución notable en las aplicaciones es particularmente evidente en los grupos salariales más bajos, donde el beneficio ciudadano a menudo corresponde al salario neto. "Los beneficios de reemplazo salarial ahora son una competencia seria. Esto reduce el incentivo para asumir un trabajo", explica Senkbeil y señala que alrededor de 30,000 lugares de ciudadanos en la región dependen del apoyo.

Futuro de empleo en Dessau-Roßlau

La discusión continua sobre el dinero de los ciudadanos y su influencia en el mercado laboral probablemente continuará en Desau. Independientemente de las diversas opiniones, se puede afirmar que el desarrollo económico de la región está estrechamente vinculado a los incentivos y las condiciones del marco para el empleo. Queda por ver si el beneficio ciudadano es en última instancia beneficioso o un obstáculo para la integración en el mercado laboral. Sin embargo, los empresarios están seguros de que existe la necesidad de acción para no perder la conexión con el mercado laboral.

- nag