Discussie over het geld van de burgers: belt het de stimulans om in Dessau te werken?

Discussie over het geld van de burgers: belt het de stimulans om in Dessau te werken?

Dessau/MZ. -De introductie van burgerschapsgeld in Dessau-Roßlau leidde tot een intensief debat over de prikkels voor werken en de rol van sociale voordelen. De districtskrant Karl Krökel heeft zich uitgesproken tegen het voordeel van de burgers en eist meer motivatie voor werknemers om terug te keren naar de arbeidsmarkt.

Bedrijven reageren bezorgd over het tekort aan geschoolde werknemers

De angsten van de effecten van de vergoeding van de burgers op de arbeidsmarkt kan worden gevoeld onder Desauer Company. Managers die anoniem willen blijven waarschuwen dat de vergoeding van de burgers ertoe leidt dat minder mensen bereid zijn banen te accepteren in het gebied met lage lage. "Vooral in de schoonmaakindustrie hebben we ontdekt dat de motivatie om minder te werken is toegenomen door de vergoeding van de burgers", meldt een manager. Hoewel de lonen boven de vergoeding van de burgers liggen, wordt de werving van nieuwe werknemers steeds moeilijker.

Het geld van burgers in het lichte concurrentievoordeel

, vooral in de dienstverlening, de vergoeding van de burgers is kritisch te zien. Een insider van de HR -afdeling van een groot Dessau -bedrijf maakt zich zorgen over het tekort aan geschoolde werknemers. "Als de lonen slechts iets boven de vergoeding van de burgers liggen, zal het voor ons moeilijker zijn om getalenteerde werknemers te winnen", legt hij uit. De onzichtbaarheid van de effecten van de vergoeding van de burgers op ontslagen maakt het moeilijk om duidelijke gegevens te ontvangen. "Niemand geeft dat direct toe," voegt hij eraan toe.

snelle salarisaanpassingen vereist

De meester kapper Oliver Heinicke is een van de weinige werkgevers die openlijk over de uitdagingen spreken. Hij merkt op dat het niet de civiele vergoeding is, maar de publieke sector door financiële prikkels zoals premies voor nieuwe medewerkers. "De administratie, politie, douane en Bundeswehr nemen de beste specialisten weg voor onze werknemers", zegt Heinicke. Om concurrerend te blijven op de markt, moet hij hoge lonen betalen: "Ik betaal mijn werknemers tussen 17,40 en 19,40 euro per uur. Dit betekent dat het burgeruitkering niet langer een probleem is."

Corporation of Social Effects

Het onderwerp van een tekort aan geschoolde werknemers wordt ook kritisch bekeken door de Kamer van Koophandel en de industrie. Volgens Hendrik Senkbeil heeft 82 procent van de bedrijven in het IHK-district van Halle-dessau moeite om binnen twee maanden vacatures te vullen. Een merkbare achteruitgang van toepassingen is met name duidelijk in de lagere loongroepen, waar het burgeruitkering vaak overeenkomt met het netto salaris. "De loonvervangingsvoordelen zijn nu serieuze concurrentie. Dit vermindert de stimulans om een baan aan te nemen", legt Senkbeil uit en wijst erop dat ongeveer 30.000 burgers in de regio afhankelijk zijn van steun.

Future of Employment in Dessau-Roßlau

De voortdurende discussie over het geld van de burgers en de invloed ervan op de arbeidsmarkt zal waarschijnlijk doorgaan in Dessau. Ongeacht de verschillende meningen, kan worden verklaard dat de economische ontwikkeling van de regio nauw verbonden is met de prikkels en de kadervoorwaarden voor werkgelegenheid. Het valt nog te bezien of het burgervoordeel uiteindelijk gunstig is of een belemmering voor integratie op de arbeidsmarkt. De ondernemers zijn er echter zeker van dat er behoefte is aan actie om de verbinding met de arbeidsmarkt niet te verliezen.

- nag