Diskusia o peniazoch občanov: brzdí motiváciu pracovať v Dessau?

Diskusia o peniazoch občanov: brzdí motiváciu pracovať v Dessau?

Dessau/mz. -Zavedenie peňazí z občianstva v Dessau-ROßlau vyvolalo intenzívnu diskusiu o stimuloch o práci a úlohe sociálnych výhod. Okresný remeselník Karl Krökel vystúpil proti prínosu občanov a vyžaduje väčšiu motiváciu zamestnancov, aby sa vrátili na trh práce.

Spoločnosti reagujú na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Obáv z účinkov príspevku občanov na trh práce je možné pociťovať v spoločnosti Desauer Company. Manažéri, ktorí chcú zostať v anonymite, varujú, že príspevok občanov vedie k menšiemu počtu ľudí, ktorí sú ochotní prijať pracovné miesta v oblasti s nízkym výpadkom. „Najmä v čistiacom priemysle sme zistili, že motivácia pracovať menej sa zvýšila prostredníctvom príspevku občanov,“ uvádza manažér. Aj keď sú mzdy nad príspevkom občanov, nábor nových zamestnancov je čoraz ťažšie.

Peniaze občanov v ľahkej konkurenčnej výhode

, najmä v odvetví služieb, je možné občanov postihnúť kriticky. Zasvätený oddelenie ľudských zdrojov veľkej spoločnosti Dessau sa obáva nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. „Ak sú mzdy iba mierne nad príspevkom občanov, bude pre nás ťažšie vyhrať talentovaných zamestnancov,“ vysvetľuje. Neviditeľnosť účinkov príspevku občanov na prepustenie sťažuje získanie jasných údajov. „Nikto to neprizná priamo,“ dodáva.

Požadované rýchle úpravy platu

Master kaderník Oliver Heinicke je jedným z mála zamestnávateľov, ktorí otvorene hovoria o výzvach. Poznamenáva, že nejde o občiansky príspevok, ale verejný sektor prostredníctvom finančných stimulov, ako sú poistné za nové nájomné. „Administratíva, polícia, zvyky a Bundeswehr odvádzajú našim zamestnancom najlepších špecialistov,“ hovorí Heinicke. Aby zostal konkurencieschopný na trhu, musí platiť vysoké mzdy: „Platím svojim zamestnancom medzi 17,40 a 19,40 EUR za hodinu. To znamená, že občianska dávka už nie je problémom.“

Corporation of Social Effects

Téma nedostatku kvalifikovaných pracovníkov je tiež kriticky vnímaná obchodnou komorou a priemyslom. Podľa Hendrika Senkbeil má 82 percent spoločností v okrese IHK v Halle-Dessau ťažkosti s obsadením voľných pracovných miest do dvoch mesiacov. Viditeľný pokles aplikácií je obzvlášť zrejmý v skupinách s nižšími mzdami, kde občan prospešnosť často zodpovedá čistému mzdu. „Prínosy výmeny miezd sú teraz vážnou konkurenciou. To znižuje motiváciu prevziať prácu,“ vysvetľuje Senkbeil a poukazuje na to, že približne 30 000 miest občanov v regióne závisí od podpory.

Budúcnosť zamestnania v Dessau-ROßlau

Pokračujúca diskusia o peniazoch občanov a jej vplyve na trh práce bude pravdepodobne pokračovať v Dessau. Bez ohľadu na rôzne názory je možné uviesť, že hospodársky rozvoj regiónu je úzko spojený s stimulmi a rámcovými podmienkami pre zamestnanosť. Zostáva zistiť, či je prínos občanov v konečnom dôsledku prospešný alebo prekážkou integrácie na trh práce. Podnikatelia sú však istí, že je potrebné konať, aby nestratili spojenie s trhom práce.

- nag