在对话中：年轻人的确认如何打开新观点

在对话中：年轻人的确认如何打开新观点

在萨克森 - 安哈尔特（Saxony-Anhalt）中，人们对年轻人在从学校过渡中工作所面临的挑战的认识越来越多。由马库斯·施卢特（MarcusSchlüter）领导的“稳定”计划之类的项目对参与者的自尊心表现出积极影响。 Schlüter强调，通常很小的手势（例如简单的赞美）可以做出重大改变。句子像“做得好！”对于许多年轻人来说，这是许多新领域，因为他们以前的生活中很少见到。这种认识对于年轻人获得自信并取得真正的进步可能是决定性的。

识别的效果非常出色。 Schlüter报告说，在他的项目中很短的时间之后，参与者开始发展自己的技能。这些积极的确认通常会导致年轻人在第一周已经取得了长足的进步。激励这样的成功，并展示如何有价值的积极强化。

关于年轻人的偏见

萨克森 - 安哈尔特代理机构Nord的发言人乔治·哈伯兰（Georg Haberland）不认为年轻人简直是懒惰的想法。相反，他看到了很多潜在的机会和机会：“我们与年轻人有着密切的接触，并强烈努力消除这些挑战。”他还强调了年轻人从事这项工作的高度兴趣。事实证明，许多年轻人的承诺和动力经常被低估。

尽管如此，限制了农村地区训练职位的机会。通常，培训职位的可用性和各种各样的报价被认为太低了，这使得在这些地区的年轻人很难找到自己的专业道路。在像马格德堡这样的城市，努力将缩小这一差距，但是农村地区继续与各种培训职位作斗争。

为年轻人提供支持网络

为了掌握这些挑战，马格德堡的各种参与者都依赖合作。如果学校或家人的专业取向不足，青年机构是一个重要的联系点。该机构将工作中心，就业机构和马格德堡市的力量相结合，专门促进了从学校到工作的过渡时期的年轻人。这些合作清楚地表明，将不同的资源捆绑在一起以为年轻人提供所需的支持是多么重要。

最后，可以说，将年轻人融入劳动力市场时，既有积极的方法和挑战。认可和支持结构的重要性不能足够强调，以增加他们成功的专业未来的机会。不同机构之间的交流与合作是成功职业取向的关键。