Το CDU απαιτεί την κατάργηση της απαγόρευσης της απασχόλησης σε προσωρινή εργασία για τρίτους υπηκόους
Το CDU απαιτεί την κατάργηση της απαγόρευσης της απασχόλησης σε προσωρινή εργασία για τρίτους υπηκόους
Χωρίς συζήτηση, η εφαρμογή των Mittelstands- und wirtschaftsunion (με) πέρασε, "επιτρέποντας την εξειδικευμένη μετανάστευση των εργαζομένων μέσω προσωρινής εργασίας από τρίτες χώρες", η ψηφοφορία στο 36ο Ομοσπονδιακό Κόμμα του CDU στο Βερολίνο. Επομένως, οι Χριστιανοδημοκράτες απαιτούν την απαγόρευση της απασχόλησης σε προσωρινή εργασία για τους τρίτους υπηκόους. Ο νόμος περί διαμονής (AUFENTHG) απαγορεύει σε μεγάλο βαθμό τις προσωρινές εταιρείες απασχόλησης και πρόσληψης για την πρόσληψη ατόμων από χώρες μη ΕΕ. Ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης απαγορεύεται να συμφωνήσει με τη χορήγηση άδειας διαμονής για την άσκηση απασχόλησης. Αυτή η απαγόρευση της έγκρισης πρέπει τώρα να ακυρωθεί χωρίς αντικατάσταση.
Σύμφωνα με τον Γενικό Διευθυντή της Συνολικής Ένωσης Παροχών Υπηρεσιών Προσωπικού (GVP), Florian Swyter, η ένωση χαιρετίζει την αυξανόμενη εικόνα της ανοησίας αυτής της απαγόρευσης. Η συνειδητοποίηση τώρα ωριμάζει ότι η γερμανική οικονομία δεν βοηθά με απαγορεύσεις και περιορισμούς στη μετανάστευση. Το FDP έχει ήδη αποφασίσει να άρει την απαγόρευση της απασχόλησης σε προσωρινή εργασία για τρίτους υπηκόους. Τώρα το CDU συμβουλεύεται επίσης και υπογραμμίζει ότι αυτό το επιχειρηματικό μοντέλο έχει ιδιαίτερα μεγάλη τεχνογνωσία στην ενσωμάτωση των αλλοδαπών. Η απασχόληση σε προσωρινές εργασίες πρέπει να καταστεί δυνατή κατά τη διάρκεια της μετανάστευσης του εργατικού δυναμικού, ώστε να διευκολυνθεί η πρόσληψη ξένων εργαζομένων για εταιρείες. Το GVP απαιτεί οι λέξεις να ακολουθούν τώρα τις πράξεις.
Η τρέχουσα νομική κατάσταση για προσωρινή εργασία αναφέρει ότι η απασχόληση μη ξένων χωρών της ΕΕ υπόκειται στην κράτηση της συγκατάθεσης του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης. Η αρχή ελέγχει εάν τα εμπόδια στον αλλοδαπό εμποδίζει την παραλαβή του αλλοδαπού στη γερμανική αγορά εργασίας. Ωστόσο, σε περίπτωση προσωρινής εργασίας, ο Ομοσπονδιακός Οργανισμός Απασχόλησης δεν έχει περιθώρια διακριτικής ευχέρειας. Εάν ένας αλλοδαπός από τρίτη χώρα θέλει να εργαστεί στη Γερμανία και παρουσιάζει σύμβαση εργασίας με προσωρινή υπηρεσία απασχόλησης για την άδεια διαμονής με εξαγορά, δεν θα λάβει αυτήν την άδεια διαμονής.
Η συνολική ένωση των παρόχων υπηρεσιών προσωπικού (GVP) δημιουργήθηκε στις αρχές Δεκεμβρίου του 2023 με τη συγχώνευση της Ομοσπονδιακής Ένωσης Εργοδότες των Παροχών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού (BAP) και της Ένωσης Γερμανικών Υπηρεσιών Προσωρινής Απασχόλησης (IGZ). Με 5.600 εταιρείες μέλη, ο Σύνδεσμος έχει δεκαετίες εμπειρίας στην υπεράσπιση της βιομηχανίας και είναι το επιστόμιο για τους παρόχους υπηρεσιών προσωπικού σε όλη την ποικιλομορφία.
Πίνακας:
Νομική κατάσταση για προσωρινή εργασία για τους τρίτους υπηκόους
| Κράτηση συγκατάθεσης του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης | Ναι |
| Διακριτική ευχέρεια του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Απασχόλησης σε Προσωρινή Απασχόληση Όχι |
| Απασχόληση σε προσωρινή εργασία για τους υπηκόους τρίτου δίχτυα που επιτρέπονται | Όχι |
Η συζήτηση σχετικά με την απασχόληση τρίτων υπηκόων σε προσωρινές εργασίες δεν είναι καινούργια. Τα τελευταία χρόνια, το FDP μίλησε επίσης για την κατάργηση της απαγόρευσης της απασχόλησης. Το CDU συνδέει τώρα αυτή τη θέση και τονίζει τη σημασία της προσωρινής εργασίας για την ενσωμάτωση των αλλοδαπών. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι η εξειδικευμένη μετανάστευση για να καλύψει την ανάγκη για ειδικευμένους εργαζόμενους στη Γερμανία είναι απαραίτητη. Επομένως, η GVP απαιτεί να ακολουθήσουν τώρα τα λόγια της πολιτικής και ότι οι προσωρινές εργασίες για τους τρίτους υπήκοους καθίστανται δυνατές.
Το GVP, το οποίο προέκυψε από τη συγχώνευση του BAP και του IGZ, αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα των 5.600 εταιρειών μελών του κλάδου των υπηρεσιών προσωπικού. Με δεκαετίες εμπειρίας, η ένωση δεσμεύεται για τις ανησυχίες του κλάδου.
Συνολική ένωση παρόχων υπηρεσιών προσωπικού e.v. (GVP)/OTS