Osredotočenost na preglednost plač: Heyjobs postavlja nove standarde pri zaposlovanju

Spremenjen pogled na preglednost plače

V današnjem delovnem svetu je tema preglednosti plač postala ključni dejavnik za številna podjetja. Izjemen trend je razviden na nemškem trgu dela, kjer vse več delavcev: Notranjost zahteva jasne informacije o plačah v oglasih za delo. Ta razvoj dokumentirajo najnovejši podatki Heyjobsa, ki dokumentirajo naraščajočo odprtost podjetij.

zakaj je preglednost pomembna

Želja po pregledni plači je osrednji vidik iskalcev zaposlitve. Razkritje plač v oglasih na delovnih mestih ne more samo povečati učinkovitosti postopka prijave, temveč tudi v skladu z delodajalcem in prosilci. Študija Softgarden je pokazala, da približno 90 % anketirancev dojema pregledne informacije o plači kot pozitivne za njihovo odločitev o uporabi. To pojasnjuje, zakaj toliko podjetij začne razkrivati informacije o plačah, ker imajo možnost privabiti kvalificirane talente.

Povečanje pripravljenosti za podjetja

Notranji podatki Heyjobs kažejo, da se je v zadnjih treh letih število oglasov z delovnimi mesti z informacijami o plačah znatno povečalo. Čeprav je ta trend še vedno na začetku, vse več podjetij prepozna, kako pomembno je biti pregledno, da bi se lotili najboljšega talenta. Industrija bo vedno bolj priznavala pozitivne učinke preglednosti plač, prav tako študija Onpulsona. To je pokazalo, da navedba plač v oglasih vodi do znatnega povečanja aplikacij.

Vloga sprememb zakona

Drug pomemben vidik je prihajajoča sprememba zakona v EU, ki je leta 2026 v oglasih delovnih mest postavila obvezno, da bi vključila informacije o plačah. Namen te pobude je spodbujati enakost plač in preprečiti diskriminacijo plač. To ne bo vplivalo le na evropski ravni, ampak bo pozitivno vplivalo tudi na prakso plače v Nemčiji.

dolgoročne perspektive in prednosti

Glede na vse večjo konkurenco za strokovnjake bi lahko preglednost plač postala odločilni dejavnik uspeha za podjetja. Z naraščajočim številom iskalcev zaposlitve, ki pričakujejo odprto in pošteno komunikacijo, se bodo podjetja, ki proaktivno prevzamejo ta trend, lahko postavila kot privlačne delodajalce. Razkritje informacij o plačah bi lahko bilo ključno za uspešno zaposlovanje in zavezanost zaposlenim.

Heyjobs: pionir v industriji

Heyjobs, ki sta ga leta 2016 ustanovila Marius Luther in Marius Jeuck, se je uveljavila kot vodilna karierna platforma v Nemčiji. Heyjobs s svojim inovativnim pristopom in napredno tehnologijo AI podpira delodajalce in talente. V svojih pisarnah v Berlinu, Hamburgu, Kölnu in Dunaju več kot 300 zaposlenih iz več kot 30 držav dela, da bi postopek zaposlovanja bolj učinkovit. Do zdaj so uspešno podprli več kot 1,5 milijona ljudi pri iskanju svojih delovnih mest.

Glede na dinamični razvoj na področju preglednosti plač in vse večje zahteve delodajalcev bo trg dela verjetno doživel novo obdobje odprtosti in poštenosti v prihodnjih letih.