Nové tarify pro zaměstnance kabiny: úleva a doplňky v Eurowings

Důležitá opatření k propuštění zaměstnance kabiny v Eurowings

Letecký průmysl čelí četným výzvám a United Service Union (Ver.DI) podnikl důležitý krok 5. srpna 2024 na podporu personálu kabiny z Eurowings. V nově vyjednávané kolektivní smlouvě, která staví potřeby zaměstnanců do popředí, byla rozhodnuta důležitá opatření ke zlepšení pracovních podmínek.

Pozadí kolektivního vyjednávání

Marvin Reschinsky, vyjednavač ver.di, zdůraznil vysokou odpovědnost spojenou s prací v oblasti kabiny. Zaměstnanci jsou často vystaveni extrémním nákladům, zejména pro zpoždění letů, dlouhé pracovní doby nebo noční služby. Nová kolektivní smlouva by měla brát v úvahu tato zátěž a dosáhnout významného zlepšení pracovních podmínek.

různá vylepšení pro zaměstnance

S novou kolektivní smlouvou dostávají zaměstnanci kabiny řadu výhod, zejména dodatečných přísných na stresu. Služby, které zahrnují čtyři letové sekce nebo noční lety, jsou vypláceny výrazně vyšší. Kromě toho jsou období odpočinku prodlouženy po stresových misích a počet krátkodobých hovorů se sníží. Kromě toho zaměstnanci těží z dalších volných dnů a nařízení o grantu finančních nákladů ve výši 350 EUR.

inovativní systém kompenzace

Průlomovou funkcí nového odstavce je systém kompenzace poprvé, který nabízí létající zaměstnanci možnosti pro platby kompenzace nebo další dny zdarma. Jedná se o inovativní krok, který v Německu není na špičkové úrovni a ukazuje, že důležitá zlepšení sociálního karwinismu lze také dosáhnout bez stávek.

DLOUHODOBÉ ÚČINKY A PERSPEKTIVY

Vyjednaná kolektivní smlouva je platná do konce září 2026 a bude používána retrospektivně od července 2023. Eurowings zaměstnává přibližně 1 800 zaměstnanců kabiny na místech, jako je Düsseldorf, Rýn/Bonn, Hamburg, Stuttgart a Berlín. To ukazuje, jak důležité je zlepšit pracovní podmínky v oboru, aby bylo zajištěno uspokojení a produktivitu zaměstnanců.

Nakonec lze říci, že nový tarifní závěr není pro zaměstnance nejen pozitivním vývojem, ale je také příkladem úspěšné spolupráce mezi odbory a správou podniků. Inovativní síla a závazek k sociálnímu partnerství by mohla sloužit jako model pro jiné letecké společnosti.

Pro otázky editoru: Marvin Reschinsky, 0175-9722674

v.i.s.d.p.