سوق العمل في ناحية فردن: استقرار رغم نقص العمالة الماهرة!

سوق العمل في ناحية فردن: استقرار رغم نقص العمالة الماهرة!

وفي المنطقة المحيطة بفردين، يبدو الوضع الحالي لسوق العمل مستقراً. وفقًا لصحيفة Weser-Kurier، ظل معدل البطالة في مقاطعات ديبولز ونينبورج وفيردن عند مستوى لطيف يبلغ 4.6% في أكتوبر. وبالأرقام، تم تسجيل ما مجموعه 12.576 شخصًا في هذه المناطق الثلاث كعاطلين عن العمل. وهذا أقل بـ 78 شخصًا عما كان عليه في سبتمبر، ولكنه يزيد بمقدار 120 شخصًا عما كان عليه في نفس الفترة من العام الماضي.

ولكن كيف يبدو الأمر بالضبط في منطقة فيردن؟ بل إن هناك انخفاضًا طفيفًا في أرقام البطالة هنا: 3081 شخصًا عاطلين عن العمل، وهو أقل بـ 36 شخصًا عن العام الماضي. يبلغ معدل البطالة في منطقة فيردن 4 بالمائة ويظل مستقرًا مقارنة بالشهر السابق، وقد انخفض بشكل طفيف على أساس سنوي.

آفاق لجيل الشباب

والأمر المشجع بشكل خاص هو أن 10% من العاطلين عن العمل الذين نجحوا في العثور على وظيفة جديدة هم من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 25 عاما. وهذا يدل على أن الشركات تبحث بشكل متزايد عن نسمة هواء نقي وتمنح المواهب الشابة فرصة. يعد هذا التطور مهمًا لأنه يجلب أفكارًا ووجهات نظر جديدة إلى الشركات.

الوضع الوظيفي الحالي

لا تزال الأمور إيجابية في سوق العمل في فيردن. يوجد حاليًا 3900 وظيفة شاغرة مسجلة لدى وكالة التوظيف - وهو بصيص أمل حقيقي لمن يبحثون. وفي تشرين الأول/أكتوبر، تم تسجيل 609 وظائف جديدة، 238 منها في منطقة فيردن وحدها، ما يعني زيادة طفيفة قدرها 11 وظيفة مقارنة بالشهر السابق.

ما هي فرص الحصول على موظف جديد؟ ويستحوذ قطاع الخدمات على الحصة الأكبر من الوظائف، يليه الإدارة العامة والضمان الاجتماعي والتصنيع. الوضع متوتر بشكل خاص في صناعة التنظيف، حيث يوجد 11.9 مرشحًا محتملاً لكل وظيفة شاغرة. في مهن السلامة والتصنيع، يوجد 1.1 متقدم فقط لكل وظيفة، مما يدل على أن هناك حاجة للموظفين هنا.

بشكل عام، لا يزال وضع سوق العمل مستقرًا، مع وجود إمكانات قوية على ما يبدو للموظفين المستقبليين. الشركات متفائلة ومستعدة لجلب مواهب جديدة. يضمن هذا التنوع في أماكن العمل أن الباحثين عن عمل ليس لديهم خيار واحد فقط، بل العديد من الخيارات للعثور على السعادة في حياتهم المهنية.