Пазарът на труда в квартал Верден: Стабилност въпреки недостига на квалифицирани работници!

Пазарът на труда в квартал Верден: Стабилност въпреки недостига на квалифицирани работници!

В района около Верден настоящата ситуация на пазара на труда изглежда стабилна. Според Weser-Kurier нивото на безработицата в областите Diepholz, Nienburg и Verden остава на приятните 4,6% през октомври. Изразено в цифри общо 12 576 души в тези три области са регистрирани като безработни. Това е със 78 души по-малко от септември, но със 120 повече от същия период на миналата година.

Но как точно изглежда в квартал Верден? Тук дори има лек спад на безработните – 3081 души са без работа, което е с 36 по-малко от преди година. Равнището на безработицата в област Верден е 4 процента и остава стабилно в сравнение с предходния месец и дори леко спадна на годишна база.

Перспективи пред младото поколение

Особено обнадеждаващо е, че 10 процента от успешно намерилите нова работа безработни са млади хора на възраст между 15 и 25 години. Това показва, че компаниите все повече търсят глътка въздух и дават шанс на младите таланти. Това развитие е важно, защото внася свежи идеи и перспективи в компаниите.

Текуща ситуация на работа

Нещата продължават да са положителни на пазара на труда във Верден. В момента в агенцията по заетостта има регистрирани 3900 свободни работни места - истински лъч надежда за търсещите. През октомври са регистрирани 609 нови работни места, от които 238 само в област Верден, което означава леко увеличение от 11 работни места спрямо предходния месец.

Какви са шансовете да получите нов наем? Секторът на услугите заема най-голям дял от работните места, следван от публичната администрация и социалното осигуряване и производството. Особено напрегната е ситуацията в сектора на чистотата, където на едно свободно място се падат по 11,9 потенциални кандидати. В професиите по безопасност и производство има едва 1,1 кандидата на позиция, което показва, че тук има нужда от служители.

Като цяло ситуацията на пазара на труда остава стабилна, очевидно със солиден потенциал за бъдещи служители. Компаниите са оптимисти и са готови да привлекат нови таланти. Това разнообразие от работни места гарантира, че търсещите работа имат не само една, а много възможности за намиране на щастие в кариерата си.