Trh práce v okrese Verden: Stabilita napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Trh práce v okrese Verden: Stabilita napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

V regióne okolo Verdenu vyzerá súčasná situácia na trhu práce stabilne. Miera nezamestnanosti v okresoch Diepholz, Nienburg a Verden zostala v októbri podľa Weser-Kurier na príjemných 4,6 percenta. Vyjadrené v číslach, celkovo je v týchto troch okresoch evidovaných ako nezamestnaných 12 576 ľudí. Je to o 78 ľudí menej ako v septembri, no o 120 viac ako v rovnakom období minulého roka.

Ako to však konkrétne vyzerá vo štvrti Verden? Dokonca tu dochádza k miernemu poklesu nezamestnanosti: bez práce je 3 081 ľudí, čo je o 36 menej ako pred rokom. Miera nezamestnanosti v okrese Verden je 4 percentá a v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom zostáva stabilná a medziročne dokonca mierne klesla.

Perspektívy pre mladú generáciu

Povzbudzujúce je najmä to, že 10 percent nezamestnaných, ktorí si úspešne našli novú prácu, sú mladí ľudia vo veku 15 až 25 rokov. Svedčí to o tom, že spoločnosti čoraz viac hľadajú čerstvý vzduch a dávajú šancu mladým talentom. Tento vývoj je dôležitý, pretože prináša do spoločností nové nápady a perspektívy.

Aktuálna situácia v zamestnaní

Veci na trhu práce vo Verdene sú naďalej pozitívne. V súčasnosti je na úrade práce evidovaných 3 900 voľných pracovných miest – skutočný lúč nádeje pre tých, ktorí hľadajú. V októbri bolo zaregistrovaných 609 nových pracovných miest, z toho 238 v samotnom okrese Verden, čo v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom znamená mierny nárast o 11 pracovných miest.

Aké sú šance na získanie nového zamestnanca? Najväčší podiel na pracovných miestach zaberá sektor služieb, nasleduje verejná správa a sociálne zabezpečenie a výroba. Situácia je obzvlášť napätá v upratovacom priemysle, kde na jedno voľné miesto pripadá 11,9 potenciálneho kandidáta. V oblasti bezpečnosti a výroby pripadá na jedno miesto len 1,1 uchádzača, čo poukazuje na potrebu zamestnancov.

Celkovo zostáva situácia na trhu práce stabilná, zjavne so solídnym potenciálom pre budúcich zamestnancov. Spoločnosti sú optimistické a pripravené priniesť na palubu nové talenty. Táto rôznorodosť pracovísk zabezpečuje, že uchádzači o prácu nemajú len jednu, ale veľa možností, ako nájsť šťastie vo svojej kariére.