Nuevas rutas para la clínica: no hay desventajas a pesar de la salida de KAV

Nuevas rutas para la clínica: no hay desventajas a pesar de la salida de KAV

La decisión actual de la Clínica Aschaffenburg-Alzenau para poner fin a la membresía en la Asociación de Empleadores Municipales (KAV) ha superado las grandes olas en la región y ha inquietado a muchos empleados. La carta abierta de la gestión de la clínica tiene el objetivo de contrarrestar estas preocupaciones y garantizar más claridad.

¿Un descanso con la tradición?

La decisión de abandonar el KAV no es mencionada por la gestión de la clínica como un "tapping". Más bien, confirma que los acuerdos laborales y colectivos existentes continúan aplicándose. Esto afecta tanto a los salarios como a los acuerdos adicionales de los empleados. El acuerdo colectivo dinámico para el Servicio Público (TVöd), al que muchos empleados tienen un reclamo legal, sigue siendo lo que la situación mantiene estable para los empleados.

Flexibilidad como una nueva estrategia

Los desafíos demográficos en el sistema de salud no deben subestimarse. La escasez de trabajadores calificados asegura que aumente la carga de trabajo para el personal existente. Con la terminación de la membresía de KAV, la clínica le gustaría introducir nuevos modelos de trabajo más flexibles. Estos deberían igualar mejor las fases de la vida de los empleados y ofrecer condiciones generales atractivas para posicionar la clínica con más fuerza como empleador. Por ejemplo, se discute un derecho al voto que brinda a los empleados la oportunidad de elegir entre el sistema salarial anterior y las nuevas condiciones más flexibles.

La influencia en la región

La clínica Aschaffenburg-Alzenau es una institución central de la atención médica en la región. Un ambiente de trabajo estable y atractivo para los empleados es crucial para garantizar el suministro de la población. En vista de una escasez inminente de alrededor de 40 millones de euros, se está volviendo cada vez más importante encontrar soluciones innovadoras para hacer frente a los desafíos financieros y la escasez de trabajadores calificados. Esto podría mejorar tanto la situación de suministro como el atractivo de la ubicación para futuros empleados a largo plazo.

comunicación transparente como clave

Para incluir a los empleados en las decisiones actuales, la gestión de la clínica planea presentar un concepto detallado en el Ayuntamiento y en el Consejo de Distrito después de las vacaciones de verano. Al mismo tiempo, los empleados deben ser informados de inmediato para involucrarlos en la discusión y eliminar las incertidumbres. La comunicación clara es crucial para generar confianza y reducir los temores.

Una mirada hacia el futuro

El paso de la clínica Aschaffenburg-Alzenau podría interpretarse como parte de una tendencia mayor en la atención médica, donde la flexibilidad y la autodeterminación son cada vez más importantes. Las comparaciones de otros países como Suecia y Suiza muestran que dichos modelos se pueden implementar con éxito para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados y mejorar las condiciones de trabajo.

En conclusión, es importante recordar a los empleados el hecho de que su trabajo es de gran importancia. Contribuyen a la alta calidad de vida de los ciudadanos en la región y tienen el apoyo de la gestión de la clínica para abrir nuevos caminos juntos. A pesar de los desafíos, la clínica continuará tratando de seguir siendo un empleador estable en la atención médica.

El administrador del distrito Dr. Alexander Legler, el alcalde de Aschaffenburg, Jürgen Herzin, director gerente Sebastian Lehotzki, agradece a los empleados por su compromiso y servicio leal, que siempre tiene lugar en interés de la salud de las personas en la región.

- nag