Uued teed kliiniku jaoks: hoolimata KAV väljumisest pole puudusi

Uued teed kliiniku jaoks: hoolimata KAV väljumisest pole puudusi

Aschaffenburg-alzenau kliiniku praegune otsus lõpetada omavalitsuse tööandjate assotsiatsiooni (KAV) liikmeskond on piirkonnas suuri laineid peksnud ja paljusid töötajaid varjanud. Kliinikuhalduse avatud kirja eesmärk on nendele muredele vastu võtta ja rohkem selgust tagada.

paus traditsioonidega?

Kavist lahkumise otsust ei nimeta kliiniku juhtimine kui "koputamist". Pigem kinnitab ta, et kehtivad töö- ja kollektiivlepingud kehtivad jätkuvalt. See mõjutab nii palka kui ka töötajate täiendavaid lepinguid. Avaliku teenistuse dünaamiline kollektiivne leping (TVöd), millele paljudel töötajatel on juriidiline nõue, jääb endiselt töötajate jaoks stabiilseks.

paindlikkus uue strateegiana

tervishoiusüsteemi demograafilisi väljakutseid ei tohiks alahinnata. Kvalifitseeritud töötajate puudus tagab olemasolevate töötajate töökoormuse suurenemise. KAV -i liikmelisuse lõpetamisega soovib kliinik seetõttu tutvustada uusi, paindlikumaid töömudeleid. Need peaksid paremini vastama töötajate eluetappidele ja pakkuma atraktiivseid üldiseid tingimusi, et kliinikut tööandjana tugevamalt positsioneerida. Näiteks arutatakse hääleõigust, mis annab töötajatele võimaluse valida eelmise palgasüsteemi ja uute, paindlikemate tingimuste vahel.

mõju piirkonnale

Aschaffenburg-alzenau kliinik on piirkonna tervishoiu keskne institutsioon. Töötajate stabiilne ja atraktiivne töökeskkond on elanikkonna pakkumise tagamiseks ülioluline. Pidades silmas umbes 40 miljonit eurot, on üha olulisem leida uuenduslikke lahendusi, et tulla toime rahaliste väljakutsetega ja kvalifitseeritud töötajate puudusega. See võib parandada nii pakkumise olukorda kui ka asukoha atraktiivsust tulevastele töötajatele pikas perspektiivis.

läbipaistev suhtlus võtmena

Töötajate kaasamiseks praegustesse otsustesse kavatseb kliiniku juhtkond esitada üksikasjaliku kontseptsiooni linnavolikogus ja ringkonnavolikogus pärast suvevaheaega. Samal ajal tuleks töötajaid viivitamatult informeerida, et neid arutelusse kaasata ja ebakindlust kõrvaldada. Selge suhtlus on usalduse loomiseks ja hirmude vähendamiseks ülioluline.

tuleviku pilk

Aschaffenburg-alzenau kliiniku etappi võiks tõlgendada osana tervishoiu suurema suundumuse osana, kus paindlikkus ja enesemääramine on üha olulisem. Teiste riikide, näiteks Rootsi ja Šveitsi võrdlused näitavad, et selliseid mudeleid saab edukalt rakendada, et võidelda kvalifitseeritud töötajate puuduse ja töötingimuste parandamiseks.

Kokkuvõtteks on oluline meelde tuletada töötajatele tõsiasja, et nende töö on väga oluline. Nad aitavad kaasa piirkonna kodanike kõrgele elukvaliteedile ja toetavad kliiniku juhtimist koos uue pinnase katkestamiseks. Vaatamata väljakutsetele püüab kliinik jätkuvalt jääda stabiilseks tööandjaks tervishoiu alal.

ringkonna administraator dr Alexander Legler, Aschaffenburgi linnapea Jürgen Herzin, tegevdirektor Sebastian Lehotzki tänab töötajaid pühendumuse ja lojaalse teenistuse eest, kes toimub alati piirkonna inimeste tervise huvides.

- nag