Nuovi percorsi per la clinica: nessun svantaggi nonostante l'uscita KAV

Nuovi percorsi per la clinica: nessun svantaggi nonostante l'uscita KAV

La decisione attuale della clinica Aschaffenburg-Alzenau per terminare l'appartenenza all'Associazione dei datori di lavoro municipali (KAV) ha battuto grandi onde nella regione e ha sconvolto molti dipendenti. La lettera aperta della gestione della clinica ha l'obiettivo di contrastare queste preoccupazioni e garantire maggiore chiarezza.

una pausa con la tradizione?

La decisione di lasciare il kav non viene definita dalla gestione della clinica come "toccando". Piuttosto, conferma che gli accordi di manodopera e collettivi esistenti continuano ad applicare. Ciò colpisce sia i salari che gli accordi aggiuntivi dei dipendenti. Il dinamico accordo collettivo per il servizio pubblico (TVöd), al quale molti dipendenti hanno un reclamo legale, rimane ciò che la situazione mantiene stabile per i dipendenti.

Flessibilità come nuova strategia

Le sfide demografiche nel sistema sanitario non dovrebbero essere sottovalutate. La carenza di lavoratori qualificati assicura che il carico di lavoro per il personale esistente aumenti. Con la cessazione dell'appartenenza a KAV, la clinica vorrebbe quindi introdurre nuovi modelli di lavoro più flessibili. Questi dovrebbero abbinare meglio le fasi di vita dei dipendenti e offrire condizioni complessive interessanti per posizionare la clinica più fortemente come datore di lavoro. Ad esempio, viene discusso un diritto di voto che offre ai dipendenti l'opportunità di scegliere tra il precedente sistema di stipendio e nuove condizioni più flessibili.

L'influenza sulla regione

La clinica Aschaffenburg-Alzenau è un'istituzione centrale di assistenza sanitaria nella regione. Un ambiente di lavoro stabile e attraente per i dipendenti è fondamentale per garantire l'offerta della popolazione. Alla luce di una carenza imminente di circa 40 milioni di euro, sta diventando sempre più importante trovare soluzioni innovative al fine di far fronte alle sfide finanziarie e alla carenza di lavoratori qualificati. Ciò potrebbe migliorare sia la situazione dell'offerta che l'attrattiva della posizione per i futuri dipendenti a lungo termine.

comunicazione trasparente come chiave

Per includere i dipendenti nelle decisioni attuali, la gestione della clinica prevede di presentare un concetto dettagliato nel Consiglio comunale e nel Consiglio distrettuale dopo la pausa estiva. Allo stesso tempo, i dipendenti dovrebbero essere informati prontamente per coinvolgerli nella discussione ed eliminare le incertezze. Una comunicazione chiara è fondamentale per creare fiducia e ridurre le paure.

uno sguardo al futuro

Il passo della clinica Aschaffenburg-Alzenau potrebbe essere interpretato come parte di una tendenza più ampia nelle cure sanitarie, dove la flessibilità e l'autodeterminazione sono sempre più importanti. Confronti di altri paesi come la Svezia e la Svizzera mostrano che tali modelli possono essere implementati con successo al fine di contrastare la carenza di lavoratori qualificati e migliorare le condizioni di lavoro.

In conclusione, è importante ricordare ai dipendenti del fatto che il loro lavoro è di grande importanza. Contribuiscono all'alta qualità della vita dei cittadini nella regione e hanno il supporto della gestione della clinica per aprire nuove terre. Nonostante le sfide, la clinica continuerà a cercare di rimanere un datore di lavoro stabile nell'assistenza sanitaria.

L'amministratore distrettuale Dr. Alexander Legler, il sindaco di Aschaffenburg Jürgen Herzin, amministratore delegato Sebastian Lehotzki ringrazia i dipendenti per il loro impegno e il loro servizio leale, che si svolge sempre nell'interesse della salute delle persone nella regione.