Nauji keliai klinikai: Jokių trūkumų, nepaisant KAV pasitraukimo

Nauji keliai klinikai: Jokių trūkumų, nepaisant KAV pasitraukimo

Dabartinis Aschaffenburg-Alzenau klinikos sprendimas nutraukti narystę Savivaldybių darbdavių asociacijoje (KAV) įveikė dideles bangas regione ir nerami daugybę darbuotojų. Atviras klinikos vadovybės laiškas turi tikslą neutralizuoti šiuos rūpesčius ir užtikrinti daugiau aiškumo.

pertrauka su tradicija?

Sprendimas palikti KAV klinikos valdymą nemano kaip „bakstelėjimas“. Veikiau ji patvirtina, kad ir toliau taikomos esamos darbo ir kolektyvinės sutartys. Tai daro įtaką tiek atlyginimui, tiek papildomoms darbuotojų susitarimams. Dinaminis kolektyvinis valstybės tarnybos susitarimas (TVöD), kuriam daugelis darbuotojų turi teisinę pretenziją, išlieka tokia, kokia padėtis palaiko stabilią darbuotojams.

lankstumas kaip nauja strategija

Demografiniai iššūkiai sveikatos priežiūros sistemoje neturėtų būti nuvertinti. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas užtikrina, kad padidės esamų darbuotojų darbo krūvis. Todėl, nutraukus KAV narystę, klinika norėtų pristatyti naujus, lankstesnius darbo modelius. Tai turėtų geriau suderinti darbuotojų gyvenimo etapus ir pasiūlyti patrauklias bendrąsias sąlygas, kad klinika būtų labiau išdėstyta kaip darbdavys. Pvz., Aptariama balsavimo teisė, suteikianti darbuotojams galimybę pasirinkti ankstesnę atlyginimų sistemą ir naujas, lankstesnes sąlygas.

įtaka regionui

Aschaffenburg-Alzenau klinika yra centrinė sveikatos priežiūros institucija regione. Stabili ir patraukli darbo aplinka darbuotojams yra labai svarbi siekiant užtikrinti gyventojų tiekimą. Atsižvelgiant į artėjantį maždaug 40 milijonų eurų trūkumą, tampa vis svarbiau rasti novatoriškų sprendimų, kad būtų galima susidoroti su finansiniais iššūkiais ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Tai galėtų pagerinti tiek pasiūlos situaciją, tiek vietos patrauklumą būsimiems darbuotojams per ilgą laiką.

skaidrus ryšys kaip raktas

Norėdami įtraukti darbuotojus į dabartinius sprendimus, klinikos valdymas planuoja pateikti išsamią koncepciją miesto taryboje ir rajono taryboje po vasaros pertraukos. Tuo pat metu darbuotojai turėtų būti nedelsiant informuoti, kad įtraukti juos į diskusiją ir panaikinti netikrumą. Aiškus bendravimas yra labai svarbus norint sukurti pasitikėjimą ir sumažinti baimes.

pažvelkite į ateitį

Aschaffenburg-Alzenau klinikos žingsnis gali būti aiškinamas kaip didesnės sveikatos priežiūros tendencijos dalis, kur vis svarbesnė yra lankstumas ir apsisprendimas. Palyginimai iš kitų šalių, tokių kaip Švedija ir Šveicarija, rodo, kad tokius modelius galima sėkmingai įgyvendinti siekiant neutralizuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir pagerinti darbo sąlygas.

Apibendrinant svarbu priminti darbuotojams iš to, kad jų darbas yra labai svarbus. Jie prisideda prie aukštos regiono piliečių gyvenimo kokybės ir palaiko klinikos vadovybę, kad kartu sugriautų naują pagrindą. Nepaisant iššūkių, klinika ir toliau stengsis išlikti stabiliu sveikatos priežiūros darbdaviu.

Rajono administratorius Dr. Alexanderis Legleris, Aschaffenburgo meras Jürgenas Herzinas, generalinis direktorius Sebastianas Lehotzki dėkoja darbuotojams už jų įsipareigojimą ir ištikimą tarnybą, kuri visada vyksta atsižvelgiant į regiono žmonių sveikatą.

- nag