Jauni klīnikas ceļi: Neskatoties uz KAV izeju, nav trūkumu

Jauni klīnikas ceļi: Neskatoties uz KAV izeju, nav trūkumu

Aschaffenburg-Alzenau klīnikas pašreizējais lēmums, lai izbeigtu dalību pašvaldību darba devēju asociācijā (KAV), ir pārspējis lielos viļņus reģionā un nemierināja daudzus darbiniekus. Klīnikas vadības atklātā vēstule ir mērķis neitralizēt šīs bažas un nodrošināt lielāku skaidrību.

pārtraukums ar tradīciju?

Klīnikas pārvaldība nav dēvēta par lēmumu par KAV kā "piesitienu". Drīzāk viņa apstiprina, ka turpina pieteikties esošie leiboristu un kolektīvo nolīgumi. Tas ietekmē gan algas, gan darbinieku papildu nolīgumus. Dinamiskais koplīgums par sabiedrisko pakalpojumu (TVöd), kuram daudziem darbiniekiem ir juridiska prasība, joprojām ir tas, ko situācija ir stabila darbiniekiem.

Elastība kā jauna stratēģija

Veselības aprūpes sistēmas demogrāfiskos izaicinājumus nevajadzētu par zemu novērtēt. Kvalificētu darbinieku trūkums nodrošina, ka palielinās esošo personāla darba slodze. Tāpēc, pārtraucot KAV dalību, klīnika tāpēc vēlas ieviest jaunus, elastīgākus darba modeļus. Tiem vajadzētu labāk sakrist ar darbinieku dzīves posmiem un piedāvāt pievilcīgus vispārējos apstākļus, lai klīniku pozicionētu spēcīgāk kā darba devējs. Piemēram, tiek apspriestas balsošanas tiesības, kas darbiniekiem dod iespēju izvēlēties starp iepriekšējo algu sistēmu un jauniem, elastīgākiem apstākļiem.

Ietekme uz reģionu

Aschaffenburg-Alzenau klīnika ir galvenā veselības aprūpes institūcija reģionā. Lai nodrošinātu iedzīvotāju piegādi, darbiniekiem ir izšķiroša nozīme stabilā un pievilcīgā darba vidē. Ņemot vērā gaidāmo aptuveni 40 miljonu eiro trūkumu, kļūst arvien svarīgāk atrast novatoriskus risinājumus, lai tiktu galā ar kvalificētu darbinieku finansiālajām problēmām un trūkumu. Tas varētu uzlabot gan piegādes situāciju, gan atrašanās vietas pievilcību nākamajiem darbiniekiem ilgtermiņā.

caurspīdīga komunikācija kā atslēga

Lai iekļautu pašreizējos lēmumos darbiniekus, klīnikas vadība plāno pēc vasaras pārtraukuma parādīt detalizētu koncepciju pilsētas domē un rajona padomē. Tajā pašā laikā darbinieki nekavējoties jāinformē, lai viņus iesaistītu diskusijā un novērstu neskaidrības. Skaidra komunikācija ir būtiska, lai palielinātu uzticību un samazinātu bailes.

A ieskatīšanās nākotnē

Aschaffenburg-Alzenau klīnikas soli varētu interpretēt kā daļu no lielākas veselības aprūpes tendences, kur elastība un pašnoteikšanās ir arvien svarīgāka. Citu valstu, piemēram, Zviedrijas un Šveices, salīdzinājumi liecina, ka šādus modeļus var veiksmīgi ieviest, lai neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu un uzlabotu darba apstākļus.

Noslēgumā ir svarīgi atgādināt darbiniekiem no fakta, ka viņu darbam ir liela nozīme. Viņi veicina reģiona pilsoņu augsto dzīves kvalitāti, un viņiem ir klīnikas vadības atbalsts, lai salauztu jaunu vietu. Neskatoties uz izaicinājumiem, klīnika arī turpmāk centīsies palikt stabils darba devējs veselības aprūpē.

rajona administrators Dr. Aleksandrs Leglers, Asčafenburgas mērs Jürgen Herzin, rīkotājdirektors Sebastians Lehotzki pateicas darbiniekiem par viņu apņemšanos un lojālu pakalpojumu, kurš vienmēr notiek reģiona cilvēku veselības interesē.

- nag