Nove poti za kliniko: ni bilo pomanjkljivosti kljub izhodu iz Kav

Nove poti za kliniko: ni bilo pomanjkljivosti kljub izhodu iz Kav

Trenutna odločitev klinike Aschaffenburg-Alzenau za zaključek članstva v združenju občinskih delodajalcev (KAV) je v regiji premagala velike valove in neuredila številne zaposlene. Odprto pismo vodstva klinike je cilj preprečiti te pomisleke in zagotoviti večjo jasnost.

odmor s tradicijo?

Odločitev, da zapusti Kav, vodstvo klinike ne imenuje kot "tapkanje". Namesto tega potrjuje, da se obstoječi delovni in kolektivni sporazumi še naprej uporabljajo. To vpliva tako na plače kot tudi dodatne sporazume zaposlenih. Dinamični kolektivni sporazum za javno službo (TVöd), na katerega ima veliko zaposlenih pravno zahtevo, ostaja tisto, kar položaj ohranja stabilno za zaposlene.

Prilagodljivost kot nova strategija

Demografskih izzivov v zdravstvenem sistemu ne bi smeli podcenjevati. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev zagotavlja, da se delovna obremenitev za obstoječe osebje povečuje. S odpovedjo članstva v Kav bi klinika zato želela uvesti nove, bolj prilagodljive delovne modele. Te bi se morale bolje ujemati z življenjskimi fazami zaposlenih in nuditi privlačne splošne pogoje, da bi kliniko močneje postavili kot delodajalec. Na primer, obravnavana je pravica do glasovanja, ki zaposlenim omogoča izbiro med prejšnjim sistemom plač in novimi, bolj prilagodljivimi pogoji.

Vpliv na regijo

Klinika Aschaffenburg-Alzenau je osrednja institucija zdravstvenega varstva v regiji. Stabilno in privlačno delovno okolje za zaposlene je ključnega pomena za zagotavljanje oskrbe prebivalstva. Glede na skoraj 40 milijonov evrov je vse bolj pomembno najti inovativne rešitve, da bi se spoprijeli s finančnimi izzivi in pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. To bi lahko dolgoročno izboljšalo tako oskrbovalna situacija kot tudi privlačnost lokacije za bodoče zaposlene.

pregledna komunikacija kot ključ

Da bi zaposlene vključili v trenutne odločitve, namerava upravljanje klinike predstaviti podroben koncept v mestnem svetu in v okrožnem svetu po poletnem premoru. Hkrati je treba zaposlene takoj obvestiti, da jih vključijo v razpravo in odpravijo negotovosti. Jasna komunikacija je ključnega pomena za izgradnjo zaupanja in zmanjšanje strahov.

Pogled v prihodnost

Korak klinike Aschaffenburg-Alzenau bi lahko razlagali kot del večjega trenda v zdravstvu, kjer sta fleksibilnost in samoodločba vse pomembnejša. Primerjave iz drugih držav, kot sta Švedska in Švica, kažejo, da je mogoče takšne modele uspešno izvajati, da bi preprečili pomanjkanje kvalificiranih delavcev in izboljšali delovne pogoje.

Za zaključek je pomembno, da zaposlene opomnimo iz dejstva, da je njihovo delo zelo pomembno. Prispevajo k visoki kakovosti življenja državljanov v regiji in imajo podporo vodstva klinike, da bi skupaj prekinili nova tla. Kljub izzivom si bo klinika še naprej prizadevala ostati stabilen delodajalec v zdravstvu.

okrožni administrator dr. Alexander Legler, župan Aschaffenburga Jürgen Herzin, poslovodni direktor Sebastianu Lehotzki, se zahvaljuje zaposlenim za njihovo zavezo in zvesto službo, ki se vedno odvija v interesu zdravja ljudi v regiji.

- Nag