诊所的新途径：尽管出口KAV，但没有缺点

诊所的新途径：尽管出口KAV，但没有缺点

Aschaffenburg-Alzenau诊所目前决定最终在市政雇主协会（KAV）的会员资格的决定击败了该地区的大浪，并使许多员工感到不安。诊所管理层的公开信的目的是抵消这些担忧并确保更加清晰。

与传统的突破？

离开KAV的决定并未由诊所管理层称为“攻击”。相反，她确认现有的劳动和集体协议继续适用。这影响了员工的工资和其他协议。许多员工对公共服务（TVöd）的动态集体协议（TVöd）仍然是雇员保持稳定的情况。

灵活性作为新策略

不应低估医疗保健系统中的人口统计挑战。熟练工人的短缺可确保现有员工的工作量增加。随着KAV会员资格的终止，该诊所希望引入新的，更灵活的工作模型。这些应该更好地匹配员工的生活阶段，并提供有吸引力的整体条件，以便更强烈地将诊所作为雇主定位。例如，讨论了一项投票权，使员工有机会在先前的薪水系统和新的，更灵活的条件之间进行选择。

对区域的影响

Aschaffenburg-Alzenau诊所是该地区医疗保健的中央机构。对员工的稳定而有吸引力的工作环境对于确保人口的供应至关重要。鉴于即将短缺约4000万欧元，寻找创新的解决方案越来越重要，以应对财务挑战和熟练工人的短缺。从长远来看，这可以改善供应状况和未来员工的位置吸引力。

透明通信作为键

为了将员工纳入当前的决定中，诊所管理计划在暑假后计划在市议会和区议会中提出详细的概念。同时，应及时告知员工，以使他们参与讨论并消除不确定性。明确的沟通对于建立信任和减少恐惧至关重要。

看未来

Aschaffenburg-Alzenau诊所的步骤可以解释为更大趋势的医疗保健趋势的一部分，在这种医疗保健中，灵活性和自决越来越重要。与瑞典和瑞士等其他国家的比较表明，可以成功实施此类模型，以抵消熟练工人的短缺并改善工作条件。

总而言之，重要的是要提醒员工的工作非常重要。他们为该地区公民的高质量生活做出了贡献，并得到了诊所管理层的支持，以共同打破新的地面。尽管面临挑战，但该诊所将继续努力成为医疗保健领域的稳定雇主。

地区管理员亚历山大·莱格勒（Alexander Legler Dr.

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