New Paderborn Presidium: odborníci na studium, výzkum a další!

New Paderborn Presidium: odborníci na studium, výzkum a další!

31. ledna 2025 bylo plně zvoleno nové prezidium University of Paderborn. Na slyšení, které bylo přístupné univerzitní veřejnosti, se kandidatura pro různé kanceláře představila. Matthias Bauer byl již jmenován prezidentem univerzity v loňském roce. Volby neobjevitelného viceprezidenta se nyní uskutečnilo, s oficiálním začátkem úřadu pro nové prezidium, které je stanoveno na 1. dubna. Nové funkční období bude probíhat šest let.

Nové prezidium se skládá z vysoce rankitujících osobností, z nichž každá má významné odborné znalosti ve svých oborech. Mezi členy patří:

• Prof. Dr. Beate Flath : Viceprezident pro studium, výuku a řízení kvality, specializující se na řízení událostí a kultury digitálních médií.
• Prof. Dr. René Fahr : Viceprezident pro převod a udržitelnost, odborník na správu a řízení společností a bývalý viceprezident pro přenos znalostí a technologií.
• Prof. Dr. Heike Trautmann : Viceprezident pro mezinárodní vztahy a profesor strojového učení a optimalizace.
• Prof. Dr. Thomas Tröster : Viceprezident pro výzkumné a akademické profesní dráhy, který vede předsedu pro lehkou výstavbu v automobilovém průmyslu a zahájil novou iniciativu Mobility Paderborn (NEMO).
• Simone Probst : zůstává viceprezidentem pro obchodní a personální řízení na plný úvazek.

profesní dráhy ve vědě

Studie zdůrazňuje, že tradiční dělení práce nepředstavuje pro vědce jasnou kariérní výhodu. Zejména je vidět, že vědci mají nevýhody během dlouhých přerušení práce, zatímco otcové mohou těžit z kariérních výhod, pokud mají partnery, kteří jsou zodpovědní hlavně za péči o děti. Naproti tomu matky se sdílenou péčí mají nejlepší šance na adekvátní odborné rozvoj.

Ženy ve výzkumu

Další aspekt studie se zabývá nedostatečným zastoupením žen ve výzkumu, kde pouze asi 15% vědců jsou ženy. Zkoumání důvodů, proč ženy často opouštějí výzkum a identifikace institucionálních bariér, je zásadní pro rozvoj možných zásahů ke zlepšení jejich situace.

Analýza ukazuje, že vliv partnerství a profesních pozic na univerzitách a výzkumu je významně určen různými faktory. K dosažení zlepšené podpory mladých talentů jsou proto nezbytné reformy ve vzdělávacích vědách.

Nový hlava University of Paderborn, spolu s jeho prezidiem, čelí důležitému úkolu k podpoře rozvoje kariérních cest ve vědě a zajištění spravedlivějšího rozdělení příležitostí. Jako uni-paderborn.de a