Nytt Paderborn Presidium: Experter för studier, forskning och mer!
Nytt Paderborn Presidium: Experter för studier, forskning och mer!
Paderborn, Deutschland - Den 31 januari 2025 valdes det nya presidiet vid University of Paderborn. Vid en utfrågning som var tillgänglig för universitetets allmänhet introducerade kandidatet för de olika kontoren sig själv. Professor Dr. Matthias Bauer hade redan utsetts till utformad president för universitetet förra året. Valet av den icke -svarliga vice presidenten har nu ägt rum, med en officiell start för det nya presidiet, som är inställd för den 1 april. Den nya terminen kommer att gå i sex år.
Det nya presidiet består av höga personligheter, som var och en har betydande expertis inom sina discipliner. Medlemmarna inkluderar:
- Prof. Dr. Beate Flath : Vice President för studier, undervisning och kvalitetshantering, specialiserad på evenemangshantering och digitala mediekulturer.
- Professor Dr. René Fahr : Vice president för överföring och hållbarhet, expert för företagsstyrning och tidigare vice president för kunskap och tekniköverföring.
- Professor Dr. Heike Trautmann : Vice President för internationella relationer och professor i maskininlärning och optimering.
- Professor Dr. Thomas Tröster : Vice President for Research and Academic Career Paths, som är chef för stolen för lätt konstruktion i fordonet och lanserade initiativet nya Mobility Paderborn (NEMO).
- Simone Probst : förblir vice president för företag och personalhantering.
Karriärvägar inom vetenskap
I det ytterligare sammanhanget för akademisk utveckling är främjandet av unga forskare viktig. En aktuell studie som genomfördes som en del av ett BMBF -projekt om "förtroende och vetenskapliga ungdomar" undersöker karriärvägarna och förhållandena för professorer i Tyskland. Resultaten är baserade på en undersökning och belyser viktiga aspekter av den vetenskapliga karriären, inklusive kvalificeringsvägar och erfarenheter med handledare.Studien betonar att traditionell arbetsdelning inte representerar en tydlig karriärfördel för forskare. I synnerhet kan man se att forskare har nackdelar under långa avbrott i arbetet, medan fäder kan dra nytta av karriärfördelar om de har partners som huvudsakligen är ansvariga för barnomsorg. Däremot har mödrar med delad vård de bästa chanserna för adekvat yrkesutveckling.
Kvinnor i forskning
En annan aspekt av studien behandlar underrepresentationen av kvinnor i forskning, där endast cirka 15% av forskarna är kvinnor. Undersökningen av orsakerna till att kvinnor ofta lämnar forskning och identifiering av institutionella hinder är avgörande för att utveckla möjliga insatser för att förbättra deras Situation.
Analysen visar att påverkan av partnerskap och professionella positioner vid universitet och forskning avsevärt bestäms av olika faktorer. Därför är reformer inom utbildningsvetenskaper nödvändiga för att uppnå förbättrad främjande av unga talanger.
Den nya chefen för University of Paderborn, tillsammans med sitt presidium, står inför en viktig uppgift för att främja utvecklingen av karriärvägar inom vetenskapen och säkerställa en rättvisare fördelning av möjligheter. AS uni-paderborn.de och
| Details | |
|---|---|
| Ort | Paderborn, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)