Geretsried: Kluby bojují proti stárnutí a nedostatku mladých talentů
Geretsried: Kluby bojují proti stárnutí a nedostatku mladých talentů
V Geretsried jsou v některých klubech vážné problémy, které bojují s věky a nedostatek potomků. Tyto výzvy nejsou nové, ale naléhavost se po léta stává stále více a více. Zatímco některé kluby jsou na pokraji, přesto existují potěšující příklady toho, jak se některé skupiny úspěšně přizpůsobují změněným okolnostem.
Problémy jsou rozmanité a ovlivňují mnoho organizací v regionu. Například sdružení seniorského centra Isar-Loisach, které bylo primárně známé svými populárními výlety autobusů, čelí obtížné budoucnosti. Po jedenácti letech své existence má asociace potíže s hledáním členů na podporu řídícího týmu. Dr. Sabine Gus-Mayer, předsedkyně Asociace a také aktivně v místní politice, již učinila mnoho pokusů získat nové dobrovolníky, ale bez úspěchu. „Bez podpory již organizace nelze vytvořit,“ vysvětluje Gus-Mayer, což objasňuje, že exkurze patří mezi vrcholy v každodenním životě starších osob.
stárnutí v domácích asociacích
Kluby jsou často hodnotami a konzervačními znalostmi, ale bez aktivního mladého publika jsou tyto tradice mírně eliminovány. Z tohoto důvodu se na konci roku 2021 rozpustila asociace zkrášlení Geretsried, která existovala po dobu 51 let, protože několik zbývajících členů již nebylo schopno vykonat práci kvůli stáří a zdraví.
Úspěšná adaptace: The Isar Valley turisté
Zatímco se některé kluby zmenšují, existují pozitivní příklady zvládání těchto výzev. Turisté Isar Valley, pod vedením Norberta Wendela, zvýšili počet členů z 25 na 72 s různými přístupy. Wendel vysvětluje, že práce je distribuována na několika ramenech, což osvobozuje závazek. Kromě toho byly túry navrženy takovým způsobem, že se může účastnit také méně mobilních lidí. „Všichni běží tempem,“ zdůrazňuje Wendel a skupina věnuje pozornost nejen hnutí, ale také komunitě prostřednictvím vzájemné zastávky a návštěv.
Události jsou navrženy tak, aby přitahovaly všechny věkové skupiny, které zjevně fungují. Velký každoroční turistický den byl zrušen, ale existují levnější výlety s moderními autobusy do místních destinací. Turisté ISAR Valley tedy ukazují, že pro pozitivní rozvoj členství může být rozhodující pro pozitivní rozvoj členství.
Kromě toho existuje zajímavý tah v historicky orientované pracovní skupině v Geretsried: ačkoli zakladatelé, z nichž všichni jsou v jejich osmdesátých letech, mají v úmyslu položit své pozice, jsou již mladší lidé, kteří jsou připraveni se nastěhovat. Dr. Wolfgang, jeden ze zakladatelů, jsou optimističtí, a věří, že v budoucnu budou i nadále lidé, kteří jsou ochotni se zapojit do dlouhodobého hlediska.Výzva dobrovolné práce
Obecná obtížnost nalezení nových dobrovolníků prochází mnoha kluby a organizacemi. „Dnes se sotva chce někdo z dlouhodobého hlediska vázat na dobrovolnictví,“ říká Pantgen a zdůrazňuje, že i když je snazší získat lidi v projektech, v manažerských pozicích se výrazně snížil. Toto je výzva, kterou lze pozorovat nejen v Geretsried, ale také představuje rozšířený jev.
Probíhající potíže s dobrovolnictvím v geretsried se odrážejí v mnoha komunitách. Příklady úspěšné správy a poradenství však ukazují, že s přizpůsobivostí a inovacími je možné zachování a podpora klubového života.
Příležitosti jsou příznivé a náročné pro členy četných klubů v Geretsried a dále a zbývá se doufat, že kreativní přístupy a úsilí v komunitě mohou vést k pozitivnímu vývoji.
Výzvy pro kluby v Geretsried
Situace klubů v Geretsried není jedinečná, ale odráží komplexní výzvu, s níž je mnoho komunitních organizací konfrontováno v Německu. Stárnutí členů a nedostatek dobrovolníků jsou trendy. Podle studie německého institutu pro mládež v roce 2021 je vidět, že pro mladší generace v Německu dochází k poklesu dobrovolné práce, zatímco starší generace stále více přetrvává v manažerských pozicích bez nových členů.
Současně se konkurence zvýšila prostřednictvím nových aktivit pro volný čas, zejména činnosti digitálního volného času. Mladší lidé často preferují sportovní, kulturní nebo digitální nabídky, které jsou flexibilnější a vyžadují méně dlouhodobé závazky. Výsledkem je, že tradiční klubové struktury musí být přehodnoceny ve své předchozí podobě, aby zůstaly atraktivní.
Příklady úspěšného náboru nových členů
Některé kluby vyvinuly inovativní strategie, jak získat nové členy a aktivně zapojit stávající členy do práce asociace. Například fotbalový klub FC Bayern Mnichov úspěšně oslovil mladší lidi s programem „FC Bayern Erlebniswelt“ aktivitou integrace fanoušků a mladých lidí do klubového života. To ukazuje, že k zajištění přežití a relevance klubů je nezbytná přizpůsobení potřebám a přáním mladší cílové skupiny.
- Otevřené události: Mnoho klubů organizuje zkušební kurzy nebo dny otevřených dveří, aby inspirovaly zúčastněné strany za své nabídky.
- sociální média: Použití sociálních médií jako platformy pro nábor nových členů se stává stále běžnějším. Síťování a komunikace dnes fungují rychleji a efektivněji prostřednictvím digitálních kanálů.
- spolupráce se školami: komunitní projekty se školami a mládežnickými institucemi podporují zájem mladší generace v klubových aktivitách.
Vliv demografického vývoje
Demografický vývoj v Německu hraje důležitou roli v budoucnosti klubů. Podle federálního statistického úřadu se podíl starších lidí v populaci bude i nadále zvyšovat. To ovlivňuje nejen počet členství, ale také typ asociace nabízí. Vedoucí sdružení bude obtížné integrovat mladší členy, pokud nabízené činnosti nejsou určeny pro věk.
Zvýšené zaměření na mezigenerační učení a spolupráci by mohlo být řešením. Asociace, která se zaměřují nejen na starší členy, ale také aktivně přijímají opatření k integraci mladších generací, by mohla těžit z živého klubového života. Výzvou je najít rovnováhu mezi potřebami všech věkových skupin.
Kommentare (0)