Riasztó adatok: Betegszabadság Baden-Württembergben eléri a rekordmagasságot
Riasztó adatok: Betegszabadság Baden-Württembergben eléri a rekordmagasságot
Növekvő kihívások az egészségügyi ágazatban
A Baden-Württemberg alkalmazottai egészsége aggasztó tendenciákkal rendelkezik. A DAK egészségének jelenlegi elemzése szerint a betegszabadság 4,9 százalék, ami az előző évhez képest (4,7 százalék). Különösen feltűnő a mentális betegségek miatti megnövekedett távollétek száma, amelyek 17 százalékkal növekedtek és hozzájárulnak az egészségügyi hatóságok aggodalmához.
riasztó trend
Siegfried Euerle, a DAK államfő vezetője, a depresszió és az adaptációs rendellenességek által okozott hiányzó napok növekedésével kapcsolatos megjegyzések. Az év első felében a délnyugati DAK által biztosított alkalmazottak átlagosan 152 távollétet jelentettek 100 biztosított személyre mentális betegségek miatt, ami szemlélteti a fokozott megelőzési intézkedések szükségességét.
A magas távollét okai
A Baden-Württemberg munkavállalói csaknem fele volt legalább betegszabadságon az év első felében. A légzőszervi betegségek, például a köhögés és az influenzafertőzések a munka elvesztésének leggyakoribb okai, összesen 100 biztosított személy hiánya. Ennek a nagy számnak ellenére a betegséggel kapcsolatos munkavesztés az országban az országos átlag 5,7 százalék alatt marad.
A munkáltatók felelőssége
A növekvő betegszabadságra tekintettel a munkáltatóknak határozottan intézkedéseket kell hozniuk a mentálhigiénés kérdésekre összpontosítva. "A stresszt és a lehetséges terheléseket fel kell ismerni és aktívan kezelni" - ajánlja az Euerle. Az egészséges munkakörnyezet létrehozása elengedhetetlen az alkalmazottak kútjának javításához és a termelékenység lehetséges csökkenésének megakadályozásához.
Következtetés: A Baden-Württemberg ébresztés felhívása
A Baden-Württembergben a növekvő betegszabadságról szóló adatok a vállalatok és a társadalom egészének ébresztése. Nagyon fontos, hogy aktívan kezeljük a mentális és fizikai egészség kihívásait annak érdekében, hogy hosszú távon biztosítsák a munkavállalók életminőségét és csökkentsék a munkahelyi stresszt.
Kommentare (0)