Niepokojące dane: urlop chorobowy w Badeni

Niepokojące dane: urlop chorobowy w Badeni

Rosnące wyzwania w sektorze zdrowia

ZDROWIE PRACOWNIKÓW W BADEN-Württembergii ma niepokojące trendy. Według aktualnej analizy DAK Health zwolnienie chorobowe wynosi 4,9 procent, co stanowi wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim (4,7 procent). Zwiększona liczba nieobecności z powodu chorób psychicznych, które wzrosły o 17 procent i przyczyniają się do obaw władz zdrowotnych, jest szczególnie uderzająca.

alarmujący trend

Siegfried Euerle, szef szefa daku stanu, komentarze o wzroście nieobecnych dni spowodowanych zaburzeniami depresji i adaptacji. W pierwszej połowie roku pracownicy ubezpieczeniowi DAK na południowym zachodzie zgłosili średnio 152 absencji na 100 osób ubezpieczonych z powodu chorób psychicznych, co ilustruje potrzebę zwiększonych miar zapobiegania.

Przyczyny wysokiej absencji

Prawie połowa pracowników w Badenii-Württembergii była przynajmniej na zwolnieniu chorobowym w pierwszej połowie roku. Choroby układu oddechowego, takie jak infekcje kaszel i grypa, są najczęstszymi przyczynami utraty pracy, przy czym w sumie 184 brakuje 100 osób ubezpieczonych. Pomimo tej dużej liczby utrata pracy związanej z chorobą w kraju pozostaje poniżej średniej krajowej wynoszącej 5,7 procent.

odpowiedzialność pracodawców

W związku z rosnącym zwolnieniem chorobowym pracodawcy zdecydowanie powinni podjąć środki w celu skupienia się na kwestiach zdrowia psychicznego. „Stres i możliwe obciążenia muszą być rozpoznawane i aktywnie adresowane”, zaleca Euerle. Tworzenie zdrowego środowiska pracy ma kluczowe znaczenie dla poprawy studni pracowników i zapobiegania możliwemu spadkowi wydajności.

WNIOSEK: Budka dla Badeni-Württemberg

Dane o wschodzącym urlopie chorobowym w Badenii-Württemberg są budzącymi wezwaniem dla firm i społeczeństwa jako całości. Bardzo ważne jest aktywne radzenie sobie z wyzwaniami zdrowia psychicznego i fizycznego w celu zapewnienia jakości życia pracowników w perspektywie długoterminowej i zmniejszenia stresu w pracy.