متطلبات المساواة: حكم المحكمة الدستورية على الرسوم الإضافية للأطفال

متطلبات المساواة: حكم المحكمة الدستورية على الرسوم الإضافية للأطفال

قرار المحكمة الدستورية بادن فورمبرغ له آثار بعيدة المدى على الحياة الأسرية للآباء والأمهات الذين يعملون بدوام جزئي. في 12 يوليو 2024 ، قضت المحكمة أن اللائحة الحالية لعمالة بدوام جزئي ينتهك كلا الوالدين متطلبات المساواة فيما يتعلق بملحق الطفل. هذا يعني أن الممارسة الحالية التي يكون فيها الآباء محرومين على الرغم من أن العمالة المسبقة للجزء غير متين.

المعاملة غير المتكافئة والامتثال الدستوري

وجدت المحكمة الدستورية أن هذه اللائحة ليست غير عادلة فحسب ، بل وربما غير دستورية أيضًا. يوضح القرار أن الآباء الذين يعملون بدوام جزئي ولا يحققون الدروس الكاملة بدوام كامل يتم التعامل معهم بشكل غير مبرر من العمل بدوام جزئي على سبيل المثال. في حين أن هذه قد تتلقى رسومًا إضافية في الحالات الفردية بسبب توظيفها بدوامها ، فإن اللائحة الحالية تنص على أن مبلغ نسبة الرسوم الإضافية للعائلة يعتمد على ساعات العمل المعنية. في هذه الحالة المحددة ، لم تُمنح المدعي سوى 35.71 في المائة من الحصة المرتبطة بالطفل ، مما جعلها وزوجها في وضع غير متكافئ للآباء الآخرين.

في التقييم القانوني ، وجدت المحكمة أنه لا توجد أسباب موضوعية لهذا عدم المساواة. لم يتم تقديم حجج واقعية يمكن أن تبرر هذا التمييز. يتبع ذلك طلبًا واضحًا للمشرع في بادن فورمبرغ ، لإنشاء لائحة دستورية بحلول 31 ديسمبر 2025 ، والتي يجب أن تدخل حيز التنفيذ بشكل كاف في 1 يناير 2024.

الوضع القانوني في ولايات فدرالية أخرى

على الرغم من أن هذا القرار لا ينطبق مباشرة على Baden-Württemberg ، إلا أنه يوضح الآثار المحتملة على ولايات فيدرالية أخرى مثل بافاريا ، حيث توجد لوائح مماثلة. يتم أيضًا البحث عن إجراء مماثل في الولاية الحرة لضمان عدم انتهاك حقوق الآباء والأمهات بدوام جزئي. أشارت الجمعية الرسمية البافارية (BBB) بالفعل إلى أن المناقشات مع وزارة المالية في انتظار التعديلات والتوضيحات المحتملة من أجل التحقق من الوضع القانوني هنا أيضًا.

في Bavaria ، تنص إرشادات قانون الخدمة المدنية على لائحة تعامل على غرار Baden-Württemberg. إذا كان كلا الوالدين يعملان بدوام جزئي وعلى الأقل في ساعات العمل للموظف بدوام كامل ، يحق لهما الحصول على رسوم إضافية للعائلة. هذا يدل على أن هناك اختلافات في الولايات الفيدرالية وأن التنظيم الموحد والعادل ضروري.

بغض النظر عن الوضع القانوني الحالي ، فإن شرط المساواة والعدالة في رسوم الأسرة الإضافية هو موضوع مهم يجب عدم تجاهله في المناقشة العامة. وضعت المحكمة الدستورية علامة هنا وأظهرت الحاجة إلى مراجعة القوانين وتكييفها.

أهمية قرار الآباء

القرار له معنى هائل للعديد من الآباء العاملين. هذا لا يهدف فقط إلى المستفيدين في Baden-Württemberg ، ولكن أيضًا يضع معيارًا يمكن أن يكون بمثابة معيار للولايات الفيدرالية الأخرى. الآباء والأمهات الذين يعملون بدوام جزئي لهم الحق في الدعم الذي يلبي احتياجاتهم الفعلية. يزداد الضغط على المشرعين لإنشاء لوائح عادلة ونزيهة بشكل كبير من خلال مثل هذه الأحكام. في بيئة العمل المتغيرة ، حيث أصبحت نماذج التوظيف المتنوعة شائعة بشكل متزايد ، من الأهمية بمكان أن يظل الإطار القانوني مرنًا وعادلًا من أجل تلبية حياة العائلات المختلفة.

في قرار محكمة بادن فورمبرغ الدستورية ، يتم الإشارة إلى عدم المساواة في الموظفين بدوام جزئي فيما يتعلق بضرر الأسرة المرتبط بالأطفال ، ولكن أيضًا القضايا الاجتماعية الأوسع التي تنتج عن مثل هذه القوانين. يتزايد انتشار التوظيف بدوام العمل بشكل متزايد في عالم العمل الحديث ، ويضطر العديد من العائلات إلى اختيار نماذج عمل مرنة للاتفاق على رعاية الأطفال والعمل.

يمكن أن تؤدي اللوائح المختلفة في الولايات الفيدرالية إلى معاملة غير متكافئة للموظفين المدنيين. في هذا السياق ، تجدر الإشارة مرارًا وتكرارًا إلى أن مثل هذه التفاوتات ليس لها أعباء مالية فحسب ، بل يمكن أن تؤثر أيضًا على قرار العمل بدوام جزئي. يمكن للآباء أن يروا أنفسهم مجبرين على العمل بدوام كامل حتى لا يفقدان الفوائد المالية ، والتي بدورها لها تأثير على توافق الحياة المهنية والأسرية.

ردود الفعل التشريعية والإصلاحات المحتملة

نصت المحكمة الدستورية لبادن فورمبرغ بوضوح على أن هناك لائحة جديدة بحلول 31 ديسمبر 2025. وهذا يعني أن المشرع مسؤول الآن عن إنشاء قواعد دستورية جديدة تضمن معاملة متساوية. يبقى أن نرى ما إذا كانت المجلس التشريعي سوف يتفاعل مع هذا القرار وعدم المخاطرة بأي تحديات قانونية أخرى.

في Bavaria ، يمكن أن يكون القرار في Baden-Württemberg بمثابة قوة دفع لمراجعات مماثلة للوائح الحالية في الدولة الحرة. من المتوقع أن تقوم الخدمة المدنية البافارية (BBB) بتنشيط مراجعة وتكييف اللوائح في الأشهر المقبلة من أجل تحقيق المساواة بمعنى قرار محكمة بادن فورمبرغ الدستورية. سيكون الحوار بين النقابات ووزارة المالية البافارية أمرًا بالغ الأهمية لإيجاد حل عادل.

الآثار الاجتماعية والاقتصادية

تنظيم رسوم الأسرة المرتبطة بالطفل ليس فقط له عواقب قانونية ، ولكن أيضًا في الآثار الاجتماعية والاقتصادية المتعمقة. خاصة في الوقت الذي يركز فيه توافق العمل والأسرة بشكل متزايد ، من مصلحة المجتمع أن يتم دعم الموظفين بدوامهم بشكل كافٍ. يمكن أن يساعد التمويل المستهدف في جعل أولياء الأمور مساهمة في ميزانية الأسرة حتى جزء من الوقت دون الحاجة إلى الاستغناء عن المساعدة المالية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الدراسات التي تبين أن القبول الاجتماعي والدعم للعمل بدوام جزئي لا يعزز فقط البئر للأطفال ، ولكن له أيضًا آثار إيجابية على الاقتصاد على المدى الطويل. على سبيل المثال ، يُظهر تحقيق من قبل الوزارة الفيدرالية للأسرة وكبار السن والنساء والشباب أن التكامل الأقوى للمناصب القضية في سوق العمل يمكن أن يؤدي إلى زيادة توظيف النساء ، مما يحسن بدوره الوضع الاقتصادي للعديد من الأسر.

من أجل مواجهة التحديات المستقبلية وضمان المساواة في سداد الموظفين بدوام جزئي ، من الأهمية بمكان أن يتم تغطية كل من الإطار القانونية والمعايير الاجتماعية. يمكن أن يكون قرار المحكمة الدستورية هو الخطوة الأولى في اتجاه واحد يعيد تعريف موضوع توافق العمل والأسرة.