Απαίτηση ισότητας: Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου για τις προσαυξήσεις των παιδιών

Απαίτηση ισότητας: Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου για τις προσαυξήσεις των παιδιών

Η απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου Baden-Württemberg έχει μακρινές επιπτώσεις στην οικογενειακή ζωή των γονέων που εργάζονται με μερική απασχόληση. Στις 12 Ιουλίου 2024, το δικαστήριο έκρινε ότι ο υφιστάμενος κανονισμός για την απασχόληση μέρους -χρόνου και οι δύο γονείς παραβιάζουν την απαίτηση ισότητας σε σχέση με το συμπλήρωμα των παιδιών. Αυτό σημαίνει ότι η τρέχουσα πρακτική στην οποία οι γονείς είναι μειονεκτούντες παρά την κοινή απασχόληση του χρόνου δεν είναι ανθεκτική.

Μη εξής θεραπεία και συνταγματική συμμόρφωση

Το Συνταγματικό Δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο κανονισμός αυτός δεν είναι μόνο άδικος, αλλά και ενδεχομένως αντισυνταγματικός. Η απόφαση δείχνει ότι οι γονείς που εργάζονται μέρος -time και δεν επιτυγχάνουν τα μαθήματα πλήρους χρόνου αντιμετωπίζονται αδικαιολόγητα χειρότερα από ό, τι, για παράδειγμα, μέρος -time που εργάζονται μόνοι τους. Ενώ αυτά θα μπορούσαν να λάβουν υψηλότερες προσαυξήσεις σε μεμονωμένες περιπτώσεις λόγω της απασχόλησης του μέρους τους, ο τρέχων κανονισμός προβλέπει ότι το ποσό του ποσοστού της οικογενειακής προσαύξησης εξαρτάται από τις αντίστοιχες ώρες εργασίας. Σε αυτή τη συγκεκριμένη περίπτωση, ο ενάγων χορηγήθηκε μόνο το 35,71 % της μετοχής που σχετίζεται με το παιδί, το οποίο έφερε την ίδια και τον σύζυγό της σε άνιση θέση σε άλλους γονείς.

Στη νομική αξιολόγηση, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι δεν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι για αυτή την ανισότητα. Δεν παρουσιάστηκαν πραγματικά επιχειρήματα που να δικαιολογούν αυτή τη διάκριση. Αυτό ακολουθείται από ένα σαφές αίτημα προς τον νομοθέτη στο Baden-Württemberg, για να δημιουργηθεί μια συνταγματική ρύθμιση μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025, η οποία πρέπει να τεθεί σε ισχύ επαρκώς την 1η Ιανουαρίου 2024.

Νομική κατάσταση σε άλλα ομοσπονδιακά κράτη

Παρόλο που η απόφαση αυτή ισχύει μόνο απευθείας στο Baden-Württemberg, δείχνει πιθανές επιπτώσεις σε άλλα ομοσπονδιακά κράτη όπως η Βαυαρία, όπου υπάρχουν παρόμοιοι κανονισμοί. Επίσης, επιδιώκεται μια συγκρίσιμη διαδικασία στο ελεύθερο κράτος για να διασφαλιστεί ότι δεν παραβιάζονται τα δικαιώματα των γονέων μέρους. Η επίσημη ένωση της Βαυαρίας (BBB) έχει ήδη δηλώσει ότι οι συζητήσεις με το Υπουργείο Οικονομικών εκκρεμούν πιθανές προσαρμογές και διευκρινίσεις προκειμένου να ελέγξει και τη νομική κατάσταση εδώ.

Στη Βαυαρία, οι κατευθυντήριες γραμμές του νόμου περί δημοσίων υπηρεσιών προβλέπουν έναν κανονισμό που αντιμετωπίζεται παρόμοιο με το Baden-Württemberg. Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται μέρος -Time και μαζί τουλάχιστον το ωράριο εργασίας ενός υπαλλήλου πλήρους -χρόνου, δικαιούνται την πλήρη οικογενειακή προσαύξηση. Αυτό δείχνει ότι υπάρχουν διαφορές στα ομοσπονδιακά κράτη και ότι απαιτείται μια στολή, δίκαιη ρύθμιση.

Ανεξάρτητα από την τρέχουσα νομική κατάσταση, η απαίτηση για ισότητα και δικαιοσύνη στην οικογενειακή προσαύξηση είναι ένα σημαντικό θέμα που δεν πρέπει να αγνοηθεί στη δημόσια συζήτηση. Το Συνταγματικό Δικαστήριο έχει θέσει ένα σημάδι εδώ και έδειξε την ανάγκη επανεξέτασης και προσαρμογής των νόμων.

Συνάφεια της απόφασης για τους γονείς

Η απόφαση έχει ένα τεράστιο νόημα για πολλούς εργαζόμενους γονείς. Αυτό δεν απευθύνεται μόνο στους δικαιούχους στο Baden-Württemberg, αλλά θέτει επίσης ένα πρότυπο που μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως σημείο αναφοράς για άλλα ομοσπονδιακά κράτη. Οι γονείς που εργάζονται μέρος -time έχουν το δικαίωμα να υποστηρίξουν ότι ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες τους. Η πίεση στους νομοθέτες για τη δημιουργία δίκαιων και δίκαιων κανονισμών αυξάνεται σημαντικά από τέτοιες αποφάσεις. Σε ένα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο τα διαφορετικά μοντέλα απασχόλησης γίνονται όλο και πιο συνηθισμένα, είναι ζωτικής σημασίας το νομικό πλαίσιο να παραμείνει ευέλικτο και δίκαιο για να καλύψει τη διαφορετική ζωή της ζωής των οικογενειών.

Στην απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου Baden-Württemberg, επισημαίνεται η ανισότητα των εργαζομένων μερικής απασχόλησης σε σχέση με την οικογενειακή προσαύξηση που σχετίζεται με τα παιδιά, αλλά και τα ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα που προκύπτουν από αυτούς τους νόμους. Το μέρος της απασχόλησης είναι όλο και πιο διαδεδομένη στον σύγχρονο κόσμο εργασίας και πολλές οικογένειες αναγκάζονται να επιλέξουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας για να συμφωνήσουν στην παιδική μέριμνα και την εργασία.

Οι διάφοροι κανονισμοί στα ομοσπονδιακά κράτη μπορούν να οδηγήσουν σε άνιση μεταχείριση των δημόσιων υπαλλήλων. Στο πλαίσιο αυτό, σημειώνεται επανειλημμένα ότι τέτοιες ανισότητες όχι μόνο έχουν οικονομικές επιβαρύνσεις, αλλά θα μπορούσαν επίσης να επηρεάσουν την απόφαση για εργασία μέρους. Οι γονείς μπορούν να δουν τους εαυτούς τους να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ώστε να μην χάσουν τα οικονομικά οφέλη, τα οποία με τη σειρά τους έχουν αντίκτυπο στη συμβατότητα της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

Νομοθετικές αντιδράσεις και πιθανές μεταρρυθμίσεις

Το Συνταγματικό Δικαστήριο του Baden-Württemberg έχει ορίσει σαφώς ότι πρέπει να πραγματοποιηθεί νέος κανονισμός μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025. Παραμένει να δούμε αν και πόσο γρήγορα θα αντιδράσει ο νομοθέτης στην απόφαση αυτή προκειμένου να μην διακινδυνεύσει περαιτέρω νομικές προκλήσεις.

Στη Βαυαρία, η απόφαση στο Baden-Württemberg θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως ώθηση για παρόμοιες αναθεωρήσεις των υφιστάμενων κανονισμών στο ελεύθερο κράτος. Αναμένεται ότι η Βαυαρική Δημόσια Υπηρεσία (BBB) θα ενεργοποιήσει την αναθεώρηση και την προσαρμογή των κανονισμών τους επόμενους μήνες προκειμένου να επιτευχθεί η ισότητα με την έννοια της απόφασης του Συνταγματικού Δικαστηρίου Baden-Württemberg. Ο διάλογος μεταξύ των συνδικάτων και του Βαυαρικού Υπουργείου Οικονομικών θα είναι ζωτικής σημασίας για να βρεθεί μια δίκαιη λύση.

Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις

Η ρύθμιση της οικογενειακής προσαύξησης που σχετίζεται με το παιδί όχι μόνο έχει νομικές συνέπειες, αλλά και σε κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις. Ειδικά σε μια εποχή που επικεντρώνεται όλο και περισσότερο η συμβατότητα της εργασίας και της οικογένειας, είναι προς το συμφέρον της κοινωνίας ότι οι εργαζόμενοι του μέρους υποστηρίζονται επαρκώς. Η στοχοθετημένη χρηματοδότηση μπορεί να βοηθήσει στους γονείς να συμβάλλουν στον οικογενειακό προϋπολογισμό ακόμη και μέρος -χωρίς να χρειάζεται να κάνουν χωρίς οικονομική βοήθεια.

Επιπλέον, υπάρχουν πολυάριθμες μελέτες που δείχνουν ότι η κοινωνική αποδοχή και η υποστήριξη για την εργασία μέρους -χρόνου όχι μόνο προωθεί την πηγή των παιδιών, αλλά έχει επίσης θετικές επιπτώσεις στην οικονομία μακροπρόθεσμα. Για παράδειγμα, μια έρευνα από το ομοσπονδιακό υπουργείο για την οικογένεια, τους ηλικιωμένους, τις γυναίκες και τη νεολαία δείχνει ότι η ισχυρότερη ενσωμάτωση των θέσεων μέρους -χρόνου στην αγορά εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της απασχόλησης των γυναικών, η οποία με τη σειρά της βελτιώνει την οικονομική κατάσταση πολλών οικογενειών.

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι μελλοντικές προκλήσεις και να διασφαλιστεί η ισότητα στην πληρωμή των εργαζομένων μέρους -time, είναι ζωτικής σημασίας να καλύπτονται τόσο το νομικό πλαίσιο όσο και οι κοινωνικοί κανόνες. Η απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου θα μπορούσε να είναι το πρώτο βήμα προς μία κατεύθυνση που επαναπροσδιορίζει το θέμα της συμβατότητας της εργασίας και της οικογένειας.