Lygybės reikalavimas: Konstitucinio teismo sprendimas dėl papildomų mokesčių

Lygybės reikalavimas: Konstitucinio teismo sprendimas dėl papildomų mokesčių

Badeno-Viurtembergo konstitucinio teismo sprendimas daro tolimesnį poveikį ne visą darbo dieną dirbančių tėvų šeimos gyvenimui. 2024 m. Liepos 12 d. Teismas nutarė, kad galiojantį reglamentą dėl dalies darbo laiko abu tėvai pažeidžia lygybės reikalavimą, susijusį su vaiko papildymu. Tai reiškia, kad dabartinė praktika, kurioje tėvai yra nepalankioje padėtyje, nepaisant bendro darbo laiko darbo laiko, nėra patvarus.

nevienodas gydymas ir konstitucinis atitiktis

Konstitucinis teismas nustatė, kad šis reglamentas yra ne tik nesąžiningas, bet ir galbūt nekonstitucinis. Sprendimas rodo, kad tėvai, dirbantys iš dalies ir nepasiekia visų laikų pamokų, yra traktuojamos neteisėtai blogiau, nei, pavyzdžiui, iš dalies dirbant atskirai. Nors dėl jų darbo laiko darbo laiko gali būti didesnės papildomos mokesčio, dabartiniame reglamente numatyta, kad šeimos priemokos dalis priklauso nuo atitinkamų darbo valandų. Šiuo konkrečiu atveju ieškovui buvo suteikta tik 35,71 proc. Su vaiku susijusios akcijos, dėl kurios ji ir jos vyras pateko į nelygią poziciją kitiems tėvams.

Teisiniame vertinime teismas nustatė, kad nėra objektyvių šios nelygybės priežasčių. Nebuvo pateikta jokių faktinių argumentų, kurie galėtų pateisinti šį skirtumą. Po to Baden-Viurtemberge pateiktas aiškus prašymas įstatymų leidėjui sukurti konstitucinį reglamentą iki 2025 m. Gruodžio 31 d.

Teisinė padėtis kitose federalinėse valstijose

Nors šis sprendimas tiesiogiai taikomas tik Baden-Viurtembergui, jis rodo galimą poveikį kitoms federalinėms valstybėms, tokioms kaip Bavarija, kur yra panašių taisyklių. Laisvojoje valstybėje taip pat ieškoma palyginamos procedūros, siekiant užtikrinti, kad nepažeistų dalių tėvų teisių. Bavarijos oficialioji asociacija (BBB) jau nurodė, kad diskusijos su Finansų ministerija laukia galimų patikslinimų ir paaiškinimų, kad patikrintų ir čia teisinę situaciją.

Bavarijoje valstybės tarnybos įstatymo gairėse numatyta reglamentas, kuris traktuojamas panašiai kaip Baden-Viurtemberg. Jei abu tėvai dirba laiko ir kartu bent jau laiko darbo laiko darbo valandomis, jie turi teisę į visą šeimos priemoką. Tai rodo, kad federalinėse valstybėse yra skirtumų ir kad būtina vienoda, sąžininga reguliavimas.

Nepriklausomai nuo dabartinės teisinės situacijos, lygybės ir teisingumo reikalavimas šeimos priemokoje yra svarbi tema, kurios nereikia ignoruoti viešoje diskusijoje. Konstitucinis teismas čia nustatė ženklą ir parodė, kad reikia peržiūrėti ir pritaikyti įstatymus.

Sprendimo tinkamumas tėvams

Sprendimas turi didžiulę reikšmę daugeliui dirbančių tėvų. Tai ne tik skirta naudos gavėjams Baden-Viurtemberge, bet ir nustato standartą, kuris taip pat gali būti etalonas kitoms federalinėms valstybėms. Tėvai, dirbantys iš dalies, turi teisę palaikyti, tenkinančią jų faktinius poreikius. Tokie sprendimai žymiai padidina spaudimą įstatymų leidėjams sukurti sąžiningus ir sąžiningus reglamentus. Kintančioje darbo aplinkoje, kurioje vis dažnesni įvairūs užimtumo modeliai tampa vis dažnesni, labai svarbu, kad teisinė sistema išliks lanksti ir sąžininga, kad būtų galima patenkinti skirtingą šeimų gyvenimo gyvenimą.

Priimant Badeno-Viurtembergo konstitucinio Teismo sprendimą, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, susijusiems su vaikais susijusį šeimos priemoką, yra pažymėta ne tik į tokius įstatymus, bet ir apie platesnius socialinius klausimus. Dalis -laiko užimtumas šiuolaikiniame darbo pasaulyje vis labiau paplitusi, ir daugelis šeimų yra priverstos pasirinkti lanksčius darbo modelius, kad susitartų dėl vaikų priežiūros ir darbo.

Skirtingi reglamentai federalinėse valstijose gali lemti nevienodą elgesį su valstybės tarnautojais. Šiame kontekste ne kartą pastebima, kad tokia nelygybė ne tik turi finansinę naštą, bet ir gali paveikti sprendimą dėl dalies darbo. Tėvai gali pamatyti, kad yra priversti dirbti visą darbo dieną, kad neprarastų finansinės naudos, o tai savo ruožtu daro įtaką profesinio ir šeimos gyvenimo suderinamumui.

įstatymų leidybos reakcijos ir galimos reformos

Badeno-Viurtembergo konstitucinis teismas aiškiai nustatė, kad naujas reglamentas turi vykti iki 2025 m. Gruodžio 31 d. Tai reiškia, kad įstatymų leidėjas dabar yra atsakingas už naujų konstitucinių taisyklių, užtikrinančių vienodą gydymą, sukūrimą. Belieka išsiaiškinti, ar ir kaip greitai įstatymų leidėjas reaguos į šį sprendimą, kad nerizikuotų jokiais papildomais teisiniais iššūkiais.

Bavarijoje sprendimas Badene-Viurtemberge galėtų būti impulsas panašiems galiojantiems teisės akcijoms apžvalgoms laisvoje valstybėje. Reikia tikėtis, kad Bavarijos valstybės tarnyba (BBB) suaktyvins reglamentų peržiūrą ir pritaikymą artimiausiais mėnesiais, kad pasiektų lygybę Badeno-Viurbergo konstitucinio teismo sprendimo prasme. Sąjungų ir Bavarijos finansų ministerijos dialogas bus labai svarbus ieškant teisingo sprendimo.

socialiniai ir ekonominiai padariniai

Su vaiku susijusios šeimos priemokos reguliavimas ne tik turi teisinių pasekmių, bet ir dėl to, kad socialinį ir ekonominį poveikį. Ypač tuo metu, kai vis daugiau dėmesio skiriama darbo ir šeimos suderinamumui, visuomenės interesai yra tinkamai palaikomi iš dalies dirbantiems darbuotojams. Tikslinis finansavimas gali padėti tėvams padaryti indėlį į šeimos biudžetą net iš dalies, nereikia daryti be finansinės pagalbos.

Be to, yra daugybė tyrimų, rodančių, kad socialinis priėmimas ir palaikymas iš dalies laikomojo darbo ne tik skatina vaikų šulinį, bet ir ilgą laiką daro teigiamą poveikį ekonomikai. Pavyzdžiui, Federalinės šeimos, senjorų, moterų ir jaunimo ministerijos tyrimas rodo, kad stipresnė dalies laiko tarpų į darbo rinkoje integracija gali padidinti moterų įdarbinimą, o tai savo ruožtu pagerina daugelio šeimų ekonominę padėtį.

Norint patenkinti būsimus iššūkius ir užtikrinti lygybę mokant iš dalies darbuotojus, labai svarbu, kad būtų taikoma ir teisinė sistema, ir socialinės normos. Konstitucinio teismo sprendimas gali būti pirmasis žingsnis viena kryptimi, iš naujo nustatanti darbo ir šeimos suderinamumo temą.