Požiadavka na rovnosť: Rozsudok ústavného súdu o príplatkoch detí

Požiadavka na rovnosť: Rozsudok ústavného súdu o príplatkoch detí

Rozhodnutie Baden-Württemberského ústavného súdu má ďalekohľad na rodinný život rodičov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. 12. júla 2024 Súdny dvor rozhodol, že existujúce nariadenie o zamestnaní v časti porušuje požiadavka rovnosti vo vzťahu k doplnku dieťaťa. To znamená, že súčasná prax, v ktorej sú rodičia znevýhodnení, napriek spoločnému zamestnaniu, nie je trvalá.

Nerovnomerné zaobchádzanie a ústavné dodržiavanie

Ústavný súd zistil, že toto nariadenie je nielen nespravodlivé, ale pravdepodobne aj neústavné. Rozhodnutie ukazuje, že rodičia, ktorí pracujú čiastočne -a nedosahujú lekcie na plný úväzok, sa zaobchádza neopodstatnene horšie ako napríklad s samotným časom práce. Aj keď by tieto mohli dostávať vyššie príplatky v jednotlivých prípadoch v dôsledku ich súčasného zamestnania, súčasné nariadenie ustanovuje, že množstvo podielu rodinného príplatku závisí od príslušných pracovných hodín. V tomto konkrétnom prípade bola žalobkyne udelená iba 35,71 percenta podielu súvisiaceho s dieťaťom, čo jej a jej manželovi priviedlo ostatným rodičom nerovnaké postavenie.

V právnom posúdení súd zistil, že neexistujú žiadne objektívne dôvody pre túto nerovnosť. Neboli predložené žiadne faktické argumenty, ktoré by mohli odôvodniť toto rozlíšenie. Nasleduje jasná žiadosť zákonodarcu v Baden-Württembergu, aby sa do 31. decembra 2025 vytvorila ústavná regulácia, ktorá musí primerane nadobudnúť účinnosť 1. januára 2024.

Právna situácia v iných federálnych štátoch

Aj keď sa toto rozhodnutie vzťahuje iba na Baden-Württembersko, ukazuje možné účinky na iné federálne štáty, ako je Bavoria, kde existujú podobné nariadenia. Vo slobodnom štáte sa hľadá aj porovnateľný postup, aby sa zabezpečilo, že práva rodičov v časti nie sú porušené. Bavorská oficiálna asociácia (BBB) už uviedla, že diskusie s ministerstvom financií čakajú na možné úpravy a objasnenie s cieľom skontrolovať tu aj právnu situáciu.

V Bavorsku usmernenia zákona o štátnej službe ustanovujú nariadenie, ktoré sa považuje podobne ako Baden-Württemberg. Ak obaja rodičia pracujú čiastočne a aspoň pracovnú dobu zamestnanca na plný úväzok, majú nárok na úplný rodinný príplatok. To ukazuje, že vo federálnych štátoch existujú rozdiely a že je potrebná jednotná, spravodlivá regulácia.

Bez ohľadu na súčasnú právnu situáciu je požiadavka na rovnosť a spravodlivosť v rodinnom príplatok dôležitou témou, ktorú pri verejnej diskusii nesmie ignorovať. Ústavný súd tu postavil znamenie a preukázal potrebu preskúmať a prispôsobiť zákony.

Relevantnosť rozhodnutia pre rodičov

Rozhodnutie má pre mnohých pracujúcich rodičov obrovský význam. Toto nie je len zamerané na príjemcov v Baden-Württembergu, ale tiež stanovuje štandard, ktorý môže slúžiť aj ako referenčný bod pre iné federálne štáty. Rodičia, ktorí pracujú čiastočne -majú právo podporovať, ktoré vyhovuje ich skutočným potrebám. Tlak na zákonodarcov na vytvorenie spravodlivých a spravodlivých predpisov sa týmito rozsudkami výrazne zvýši. V meniacich sa pracovnom prostredí, v ktorom sa rozmanité modely zamestnania stávajú čoraz bežnejšie, je nevyhnutné, aby právny rámec zostal flexibilný a spravodlivý, aby sa splnil rôzny život života rodín.

V rozhodnutí ústavného súdu v Baden-Württembergu sa poukazuje na nerovnosť zamestnancov na čiastočný úväzok vo vzťahu k rodinnému príplatku súvisiacemu s deťmi, ale aj širšie sociálne otázky, ktoré vyplývajú z týchto zákonov. Časť -časové zamestnanie je v modernom pracovnom svete čoraz viac rozšírené a mnoho rodín je nútených zvoliť flexibilné pracovné modely, aby súhlasili s starostlivosťou o deti a práci.

Rôzne predpisy vo federálnych štátoch môžu viesť k nerovnakému zaobchádzaniu so štátnymi zamestnancami. V tejto súvislosti sa opakovane poznamenáva, že takéto nerovnosti majú nielen finančné zaťaženie, ale môžu ovplyvniť aj rozhodnutie o práci v časti. Rodičia sa môžu považovať za nútení pracovať na plný úväzok, aby nestratili finančné výhody, čo má zase vplyv na kompatibilitu profesionálneho a rodinného života.

Legislatívne reakcie a možné reformy

Ústavný súd v Baden-Württembersko jasne stanovil, že do 31. decembra 2025 sa musí uskutočniť nové nariadenie. To znamená, že zákonodarca je teraz zodpovedný za vytvorenie nových ústavných pravidiel, ktoré zabezpečujú rovnaké zaobchádzanie. Zostáva zistiť, či a ako rýchlo zákonodarca bude reagovať na toto rozhodnutie, aby ne riskoval žiadne ďalšie právne výzvy.

V Bavorsku by rozhodnutie v Baden-Württembergu mohlo slúžiť ako impulz pre podobné preskúmania existujúcich predpisov vo slobodnom štáte. Dá sa očakávať, že Bavorská štátna služba (BBB) aktivuje preskúmanie a prispôsobenie nariadení v nasledujúcich mesiacoch s cieľom dosiahnuť rovnosť v zmysle rozhodnutia ústavného súdu v Baden-Württembersku. Dialóg medzi odbormi a bavorským ministerstvom financií bude rozhodujúci pre nájdenie spravodlivého riešenia.

Sociálne a ekonomické implikácie

Regulácia rodinného príplatku súvisiaceho s dieťaťom má nielen právne následky, ale aj v hĺbkových sociálnych a ekonomických účinkoch. Najmä v čase, keď sa kompatibilita práce a rodiny čoraz viac zameriava, je v záujme spoločnosti primerane podporovaní zamestnanci čiastočne. Cielené financovanie môže pomôcť rodičom urobiť príspevok k rodinnému rozpočtu dokonca aj v čase bez toho, aby sa museli obísť bez finančnej pomoci.

Okrem toho existuje veľa štúdií, ktoré ukazujú, že sociálna akceptácia a podpora práce v časti -time nielenže podporuje studňu detí, ale aj z dlhodobého hľadiska má pozitívny vplyv na ekonomiku. Napríklad vyšetrovanie federálneho ministerstva rodiny, seniorov, žien a mládeže ukazuje, že silnejšia integrácia pozícií v časti -čas na trhu práce môže viesť k zvýšeniu zamestnávania žien, čo zase zlepší hospodársku situáciu mnohých rodín.

S cieľom čeliť budúcim výzvam a zabezpečenie rovnosti pri platbe zamestnancov v časti Časti je nevyhnutné, aby sa vzťahoval právny rámec a sociálne normy. Rozhodnutie ústavného súdu by mohol byť prvým krokom jedným smerom, ktorý nanovo definuje tému kompatibility práce a rodiny.