Обществен транспорт в Баден-Вюртемберг: Иновационни стратегии срещу недостиг на квалифицирани работници

Обществен транспорт в Баден-Вюртемберг: Иновационни стратегии срещу недостиг на квалифицирани работници

Недостигът на квалифицирани работници в местния обществен транспорт не само е предизвикателство за компаниите, но и има далечни последици за мобилността на населението в Баден-Вюртемберг. Иновативните подходи като интеграцията на социалните медии трябва да помогнат да се привлече вниманието към работните места в тази индустрия.

Творческо решение срещу липса на персонал

Липсата на добре обучени специалисти е тревожна в немската индустрия за трафик. Според прогнозите около 80 000 служители ще се пенсионират до 2030 г., което може допълнително да засили съществуващото затруднено положение. Това има незабавно влияние върху местния транспорт, включително анулиране на влаковете и свободни позиции. Само в Baden-Württemberg, 630 шофьори на влакове липсват, докато автобусните компании са дори 2600 свободни работни места.

Възходът на "Trainfluencer"

Съвместни усилия за промяна на мобилността

Ново основаният алианс показва, че политическите и икономическите участници също признават спешността на темата. 16 институции от различни области се събраха, за да постигнат нови целеви групи заедно. Министърът на държавния транспорт Уинфрид Херман подчертава, че служителите са системно актуални в обществения транспорт и са от съществено значение за успешния обрат на мобилността. Офлайн събития като "Денят на железопътната линия" се планират да поставят професиите в местния транспорт в светлината на прожекторите.

Разглеждане на нови целеви групи и подкрепа от чужбина

За да се бори с липсата на специалисти, търсенето на нови служители също ще бъде насочено към смяна на кариерата, жени и специалисти от чужбина в бъдеще. Компаниите активно се опитват да спечелят възможни кандидати чрез иновативни маркетингови стратегии. Примери като набирането на специалисти от Египет и предстоящото наемане на работници от Турция показват колко международно мисли индустрията.

Дигитални начини за набиране на работа

В допълнение към тези анализи, опитът на приложението се опростява и от цифровите решения. С онлайн портала bwegt.de заинтересованите страни вече могат да търсят отворени места в местния транспорт и да кандидатстват директно. В допълнение, се разработва нов уебсайт, който трябва да свърже всички оферти за работа на над 40 транспортни компании в района на Щутгарт.

Ежедневният живот в местния транспорт може да бъде опитен

За да се увеличи привлекателността на професиите, са необходими и иновативни подходи. Например се използват инфомобили, които са оборудвани с железопътни симулатори, за да дадат представа за бъдещата дейност на потенциалните кандидати. Такива мерки са важни, за да се подобри общественото възприемане на професиите в местния транспорт и да се получат нови таланти.

В допълнение към практическото изпълнение, маркетингът на персонала също се революционизира. Класическите реклами за работа губят ефекта си. Използването на влияещи, като Вушански, показва, че е необходим свеж и съвременен подход, за да се вдъхнови младите хора за важните професии в железопътния свят.

В обобщение може да се каже, че недостигът на квалифицирани работници в местния обществен транспорт в Баден-Вюртемберг представлява големи предизвикателства. Въпреки това, комбинацията от стратегии за творческа комуникация и обръщението на новите целеви групи може да бъде ключът към отстраняването на този проблем.

- nag