Οι δημόσιες συγκοινωνίες στο Baden-Württemberg: Στρατηγικές καινοτομίας κατά της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων

Οι δημόσιες συγκοινωνίες στο Baden-Württemberg: Στρατηγικές καινοτομίας κατά της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων

Η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στις τοπικές δημόσιες συγκοινωνίες όχι μόνο αποτελεί πρόκληση για τις εταιρείες, αλλά έχει και σημαντικές συνέπειες για την κινητικότητα του πληθυσμού στο Baden-Württemberg. Οι καινοτόμες προσεγγίσεις, όπως η ενσωμάτωση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, θα πρέπει να βοηθήσουν στην προσοχή στις θέσεις εργασίας σε αυτόν τον κλάδο.

Μια δημιουργική λύση κατά της έλλειψης προσωπικού

Η έλλειψη ειδικών που έχουν εκπαιδευτεί καλά είναι ανησυχητική στη γερμανική βιομηχανία κυκλοφορίας. Σύμφωνα με τις προβλέψεις, περίπου 80.000 εργαζόμενοι θα συνταξιοδοτηθούν μέχρι το 2030, γεγονός που θα μπορούσε να σφίξει περαιτέρω την υπάρχουσα συμφόρηση. Αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στις τοπικές μεταφορές, συμπεριλαμβανομένων των ακυρώσεων των αμαξοστοιχιών και των κενών θέσεων. Μόνο στο Baden-Württemberg, 630 οδηγοί τρένων λείπουν, ενώ οι εταιρείες λεωφορείων είναι ακόμη και 2.600 κενές θέσεις.

Η άνοδος του "trainfluencer"

Κοινοί προσπάθειες για την αλλαγή κινητικότητας

Η νεοσύστατη συμμαχία δείχνει ότι οι πολιτικοί και οικονομικοί παράγοντες αναγνωρίζουν επίσης τον επείγοντα χαρακτήρα του θέματος. 16 ιδρύματα από διαφορετικές περιοχές έχουν συναντηθεί για να επιτύχουν νέες ομάδες -στόχους μαζί. Ο υπουργός Μεταφορών Winfried Hermann υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι είναι συστηματικά σχετικοί στις δημόσιες συγκοινωνίες και είναι απαραίτητες για μια επιτυχημένη ανατροπή της κινητικότητας. Τα γεγονότα εκτός σύνδεσης, όπως η "ημέρα του σιδηρόδρομου" προγραμματίζονται να θέσουν τα επαγγέλματα στις τοπικές μεταφορές στο προσκήνιο.

Αντιμετώπιση νέων ομάδων -στόχων και υποστήριξη από το εξωτερικό

Προκειμένου να καταπολεμηθεί η έλλειψη ειδικών, η αναζήτηση νέων υπαλλήλων θα στοχεύει επίσης σε αλλαγές σταδιοδρομίας, γυναίκες και ειδικούς από το εξωτερικό στο μέλλον. Οι εταιρείες προσπαθούν ενεργά να κερδίσουν πιθανούς αιτούντες μέσω καινοτόμων στρατηγικών μάρκετινγκ. Παραδείγματα όπως η πρόσληψη ειδικών από την Αίγυπτο και η επερχόμενη πρόσληψη εργαζομένων από την Τουρκία δείχνουν πόσο διεθνώς σκέφτεται η βιομηχανία.

Ψηφιακοί τρόποι πρόσληψης της εργασίας

Εκτός από αυτές τις αναλύσεις, η εμπειρία εφαρμογής απλοποιείται επίσης από ψηφιακές λύσεις. Με την ηλεκτρονική πύλη bwegt.de, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν τώρα να αναζητήσουν ανοιχτά σημεία στις τοπικές μεταφορές και να υποβάλουν απευθείας. Επιπλέον, αναπτύσσεται ένας νέος ιστότοπος που υποτίθεται ότι θα δεσμεύσει όλες τις προσφορές εργασίας πάνω από 40 εταιρείες μεταφορών στην περιοχή της Στουτγάρδης.

Η καθημερινή ζωή στις τοπικές μεταφορές μπορεί να βιώσει

Προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα των επαγγελμάτων, απαιτούνται καινοτόμες προσεγγίσεις. Για παράδειγμα, χρησιμοποιούνται infomobiles, τα οποία είναι εξοπλισμένα με προσομοιωτές σιδηροδρόμων, προκειμένου να δώσουν στους πιθανούς αιτούντες μια εικόνα για τη μελλοντική δραστηριότητα. Αυτά τα μέτρα είναι σημαντικά για τη βελτίωση της δημόσιας αντίληψης των επαγγελμάτων στις τοπικές μεταφορές και για την απόκτηση νέων ταλέντων.

Εκτός από την πρακτική εφαρμογή, το μάρκετινγκ προσωπικού επανέρχεται επίσης. Οι κλασικές διαφημίσεις εργασίας χάνουν το αποτέλεσμα. Η χρήση των επιρροών, όπως ο Wushansky, δείχνει ότι μια νέα και σύγχρονη προσέγγιση είναι απαραίτητη για να εμπνεύσει τους νέους για τα σημαντικά επαγγέλματα στον σιδηροδρομικό κόσμο.

Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στις τοπικές δημόσιες συγκοινωνίες στο Baden-Württemberg δημιουργεί σημαντικές προκλήσεις. Ωστόσο, ο συνδυασμός δημιουργικών στρατηγικών επικοινωνίας και η διεύθυνση νέων ομάδων -στόχων θα μπορούσε να είναι το κλειδί για τον καθορισμό αυτού του προβλήματος.

- nag