Ühistransport Baden-Württembergis: innovatsioonistrateegiad kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu

Ühistransport Baden-Württembergis: innovatsioonistrateegiad kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu

Kohalikus ühistranspordis kvalifitseeritud töötajate nappus pole mitte ainult ettevõtetele väljakutse, vaid sellel on ka kaugeleulatuvad tagajärjed elanikkonna liikuvusele Baden-Württembergis. Uuenduslikud lähenemisviisid, näiteks sotsiaalmeedia integreerimine, peaksid aitama tähelepanu juhtida selle tööstuse töökohtadele.

loominguline lahendus personalipuuduse vastu

Saksamaa liiklustööstuses on murettekitav hästi koolitatud spetsialistide puudumine. Prognooside kohaselt läheb 2030. aastaks pensionile umbes 80 000 töötajat, mis võib olemasolevat kitsaskohta veelgi pingutada. See mõjutab kohest mõju kohalikule transpordile, sealhulgas rongide tühistamisele ja vabadele positsioonidele. Ainuüksi Baden-Württembergis puudub 630 rongijuhti, bussifirmad aga isegi 2600 vaba töökohta.

"rongifluencer" tõus

Liikumismuutuse ühised jõupingutused

Äsja asutatud allianss näitab, et ka poliitilised ja majanduslikud osalejad tunnistavad teema kiireloomulisust. Uute sihtrühmade saavutamiseks on kokku tulnud 16 asutust erinevatest piirkondadest. Riigi transpordiminister Winfried Hermann rõhutab, et töötajad on ühistranspordi alal süsteemselt olulised ja eduka liikuvuse pöörde jaoks hädavajalikud. Kavandatakse selliseid võrguühenduseta üritusi nagu "raudteepäev" kohaliku transpordi tähelepanu keskpunktis.

Uute sihtrühmade ja välismaalt toetamise käsitlemine

Spetsialistide puudumise vastu võitlemiseks on uute töötajate otsimine ka tulevikus karjäärimuutjatele, naistele ja välismaalt pärit spetsialistidele. Ettevõtted proovivad aktiivselt võita võimalikke taotlejaid uuenduslike turundusstrateegiate kaudu. Sellised näited nagu Egiptuse spetsialistide värbamine ja Türgi töötajate eelseisv palkamine näitavad, kuidas rahvusvaheliselt see tööstus mõtleb.

Digitaalsed viisid töö värbamiseks

Lisaks nendele analüüsidele lihtsustavad rakenduse kogemust ka digitaalsete lahenduste abil. Veebiportaali Bwegt.de abil saavad huvitatud pooled nüüd otsida kohalikus transpordis avatud kohti ja kandideerida otse. Lisaks töötatakse välja uus veebisait, mis peaks koguma kõik Stuttgarti piirkonnas üle 40 transpordiettevõtte tööpakkumised.

Kohaliku transpordi igapäevaelu saab kogeda

Kutsete atraktiivsuse suurendamiseks on vaja ka uuenduslikke lähenemisviise. Näiteks kasutatakse infomobileid, mis on varustatud raudteesimulaatoritega, et anda potentsiaalsetele taotlejatele ülevaade tulevasest tegevusest. Sellised meetmed on olulised, et parandada kohaliku transpordi elukutsete avalikkuse ettekujutust ja saada uusi andeid.

Lisaks praktilisele rakendamisele on revolutsioon ka personaliturundus. Klassikalised töökuulutused kaotavad oma efekti. Mõjutajate, näiteks Wushansky kasutamine näitab, et noorte inspireerimiseks raudteemaailma oluliste elukutsete jaoks on vaja värske ja kaasaegset lähenemisviisi.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et Baden-Württembergi kohaliku ühistranspordi kvalifitseeritud töötajate puudus on suuri väljakutseid. Selle probleemi lahendamise võti võiks siiski olla loominguliste suhtlusstrateegiate kombinatsioon ja uute sihtrühmade aadress.

- nag