Trasporto pubblico in Baden-Württemberg: strategie di innovazione contro una carenza di lavoratori qualificati
Trasporto pubblico in Baden-Württemberg: strategie di innovazione contro una carenza di lavoratori qualificati
La carenza di lavoratori qualificati nei trasporti pubblici locali non solo è una sfida per le aziende, ma ha anche conseguenze di vasta portata per la mobilità della popolazione in Baden-Württemberg. Approcci innovativi come l'integrazione dei social media dovrebbero aiutare a attirare l'attenzione sui lavori in questo settore.
Una soluzione creativa contro la mancanza di personale
La mancanza di specialisti ben addestrati è allarmante nel settore del traffico tedesco. Secondo le previsioni, circa 80.000 dipendenti andranno in pensione entro il 2030, il che potrebbe rafforzare ulteriormente il collo di bottiglia esistente. Ciò ha un impatto immediato sui trasporti locali, tra cui cancellazioni dei treni e posizioni libere. Solo nella sola Baden-Württemberg, mancano 630 conducenti di treni, mentre le compagnie di autobus sono anche 2.600 posti vacanti.
l'ascesa del "trainfluencer"
In questo contesto, il livello di consapevolezza di Peter Wushansky, noto anche come "Peterle Sky", svolge un ruolo centrale. L'ex pilota del treno ispira con i suoi video divertenti su piattaforme come YouTube e Instagram. Con oltre 50.000 follower, Wushansky non è solo rivolto agli appassionati di ferrovie, ma soprattutto vuole creare associazioni positive per le professioni presso Deutsche Bahn.sforzi congiunti per il cambiamento di mobilità
L'alleanza di nuova fondazione mostra che anche gli attori politici ed economici riconoscono l'urgenza dell'argomento. 16 istituzioni di diverse aree si sono unite per raggiungere i nuovi gruppi target insieme. Il ministro dei trasporti statali Winfried Hermann sottolinea che i dipendenti sono sistematicamente rilevanti nei trasporti pubblici ed essenziali per una svolta di mobilità di successo. Sono previsti eventi offline come il "giorno della ferrovia" per mettere le professioni nei trasporti locali sotto i riflettori.
Affrontare nuovi gruppi target e supporto dall'estero
Per combattere la mancanza di specialisti, la ricerca di nuovi dipendenti sarà anche rivolta a cambiavalute, donne e specialisti dall'estero in futuro. Le aziende cercano attivamente di vincere possibili candidati attraverso strategie di marketing innovative. Esempi come il reclutamento di specialisti dall'Egitto e l'imminente assunzione di lavoratori dalla Turchia mostrano come pensa a livello internazionale l'industria.
modi digitali per reclutare il lavoro
Oltre a queste analisi, l'esperienza dell'applicazione è anche semplificata da soluzioni digitali. Con il portale online Bwegt.de, le parti interessate possono ora cercare punti aperti nei trasporti locali e applicarsi direttamente. Inoltre, viene sviluppato un nuovo sito Web che dovrebbe raggruppare tutte le offerte di lavoro di oltre 40 compagnie di trasporto nell'area di Stoccarda.
La vita quotidiana nei trasporti locali può essere sperimentata
Per aumentare l'attrattiva delle professioni, sono necessari anche approcci innovativi. Ad esempio, vengono utilizzati infomobili, che sono dotati di simulatori ferroviari al fine di dare ai potenziali richiedenti una visione delle attività future. Tali misure sono importanti per migliorare la percezione pubblica delle professioni nei trasporti locali e per ottenere nuovi talenti.
Oltre all'implementazione pratica, il marketing del personale viene anche rivoluzionato. Le classiche pubblicità di lavoro perdono il loro effetto. L'uso di influencer, come Wushansky, mostra che è necessario un approccio fresco e contemporaneo per ispirare i giovani per le professioni importanti nel mondo delle ferrovie.
In sintesi, si può dire che la carenza di lavoratori qualificati nei trasporti pubblici locali a Baden-Württemberg pone sfide importanti. Tuttavia, la combinazione di strategie di comunicazione creativa e l'indirizzo di nuovi gruppi target potrebbe essere la chiave per risolvere questo problema.
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