Viešasis transportas Baden-Viurtemberge: inovacijų strategijos, susijusios su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu
Viešasis transportas Baden-Viurtemberge: inovacijų strategijos, susijusios su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas vietiniame viešajame transporte yra ne tik iššūkis įmonėms, bet ir turi didelę įtaką Baden-Viurtembergo gyventojų mobilumui. Novatoriški požiūriai, tokie kaip socialinės žiniasklaidos integracija, turėtų padėti atkreipti dėmesį į šios pramonės šakos darbo vietas.
Kūrybinis sprendimas prieš darbuotojų trūkumą
Vokietijos eismo pramonėje nerimą kelia gerai mokomi specialistai. Anot prognozių, maždaug 80 000 darbuotojų pasitraukia iki 2030 m., Tai gali dar labiau sugriežtinti esamą kliūtį. Tai daro tiesioginį poveikį vietiniam transportui, įskaitant traukinių atšaukimą ir laisvas pareigas. Vien tik Baden-Viurtemberge trūksta 630 traukinių vairuotojų, o autobusų kompanijos yra net 2 600 laisvų vietų.
„Trainfluencer“ padidėjimas
Atsižvelgiant į tai, pagrindinį vaidmenį vaidina Peterio Wushansky supratimo lygis, dar žinomas kaip „Peterle Sky“. Buvęs traukinio vairuotojas įkvepia savo linksmus vaizdo įrašus tokiose platformose kaip „YouTube“ ir „Instagram“. Turėdamas daugiau nei 50 000 pasekėjų, Wushansky yra ne tik skirtas geležinkelio entuziastams, bet ir nori sukurti teigiamas asociacijas profesijoms Deutsche Bahn mieste.Jungtinės judėjimo pokyčio pastangos
Naujai įkurtas aljansas rodo, kad politiniai ir ekonominiai veikėjai taip pat pripažįsta šios temos skubumą. 16 įstaigų iš skirtingų sričių susibūrė, kad kartu pasiektų naujas tikslines grupes. Valstybės transporto ministras Winfriedas Hermannas pabrėžia, kad darbuotojai yra sistemiškai svarbūs viešajame transporte ir būtini sėkmingam mobilumo posūkiui. Planuojama, kad tokie renginiai, kaip „Railo diena“, planuojami įtraukti profesijas į vietinį transportą.
kreiptis į naujas tikslines grupes ir paramą iš užsienio
Siekiant kovoti su specialistų trūkumu, naujų darbuotojų paieška taip pat bus nukreipta į karjeros keitiklius, moteris ir specialistus iš užsienio. Bendrovės aktyviai bando laimėti galimus kandidatus pagal novatoriškas rinkodaros strategijas. Tokie pavyzdžiai kaip specialistų įdarbinimas iš Egipto ir būsimas darbuotojų samdymas iš Turkijos parodo, kaip tarptautiniu mastu pramonė galvoja.
skaitmeniniai būdai įdarbinti darbą
Be šių analizių, taikymo patirtį taip pat supaprastina skaitmeniniai sprendimai. Naudodamiesi internetiniu portalu „Bwegt.de“, suinteresuotosios šalys dabar gali ieškoti atvirų vietų vietiniame transporte ir kreiptis tiesiogiai. Be to, kuriama nauja svetainė, kuri turėtų surinkti visus daugiau nei 40 transporto kompanijų darbo pasiūlymus Štutgarto srityje.
kasdienį gyvenimą vietiniame transporte galima patirti
Norint padidinti profesijų patrauklumą, taip pat reikalingi novatoriški požiūriai. Pavyzdžiui, naudojami infomobiliai, kuriuose yra geležinkelio treniruoklių, kad potencialiems kandidatams būtų galima suprasti būsimą veiklą. Tokios priemonės yra svarbios siekiant pagerinti visuomenės požiūrį į vietinio transporto profesijas ir įgyti naujų talentų.
Be praktinio įgyvendinimo, personalo rinkodara taip pat revoliucionuojama. Klasikinės darbo skelbimai praranda savo efektą. Naudojant influencerius, tokius kaip Wushansky, rodo, kad norint įkvėpti jaunus žmones svarbioms profesijoms geležinkelio pasaulyje, būtinas naujas ir šiuolaikiškas požiūris.
Apibendrinant, galima sakyti, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas vietiniame viešajame transporte Baden-Viurtemberge kelia didelių iššūkių. Tačiau kūrybinės komunikacijos strategijų derinys ir naujų tikslinių grupių adresas galėtų būti raktas norint išspręsti šią problemą.
- nag
Kommentare (0)