Transport publiczny w Badenii-Wirtembergii: Strategie innowacji przeciwko niedoborowi wykwalifikowanych pracowników

Transport publiczny w Badenii-Wirtembergii: Strategie innowacji przeciwko niedoborowi wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w lokalnym transporcie publicznym jest nie tylko wyzwaniem dla firm, ale także ma daleko idące konsekwencje dla mobilności ludności w Badeni-Württembergii. Innowacyjne podejścia, takie jak integracja mediów społecznościowych, powinny pomóc zwrócić uwagę na miejsca pracy w tej branży.

Kreatywne rozwiązanie przeciwko brakowi personelu

Brak dobrze wyznaczonych specjalistów jest niepokojący w niemieckim przemyśle drogowym. Według prognoz około 80 000 pracowników przejdzie na emeryturę do 2030 r., Co może dodatkowo zaostrzyć istniejące wąskie gardło. Ma to natychmiastowy wpływ na lokalny transport, w tym odwołanie pociągów i wolne stanowiska. W samej Badenii-Wirtembergii brakuje 630 kierowców pociągów, podczas gdy firmy autobusowe są nawet 2600 wolnymi miejscami pracy.

Wzrost „TrainFluencer”

Wspólne wysiłki dotyczące zmiany mobilności

Nowo założony sojusz pokazuje, że aktorzy polityczni i gospodarczej uznają również pilność tego tematu. 16 instytucji z różnych obszarów zebrało się, aby wspólnie osiągnąć nowe grupy docelowe. Minister transportu stanu Winfried Hermann podkreśla, że pracownicy są systemowo istotni w transporcie publicznym i niezbędne do udanego zmiany mobilności. Wydarzenia offline, takie jak „Day of the Rail”, planuje wprowadzić zawody w lokalnym transporcie w centrum uwagi.

Zwracanie się do nowych grup docelowych i wsparcie z zagranicy

W celu zwalczania braku specjalistów, poszukiwanie nowych pracowników będzie również skierowane do zmieniaczy karier, kobiet i specjalistów z zagranicy w przyszłości. Firmy aktywnie próbują zdobyć możliwych kandydatów poprzez innowacyjne strategie marketingowe. Przykłady takie jak rekrutacja specjalistów z Egiptu i nadchodzące zatrudnienie pracowników z Turcji pokazują, jak myśli na arenie międzynarodowej branża.

Cyfrowe sposoby rekrutacji pracy

Oprócz tych analiz wrażenia aplikacji są również uproszczone przez rozwiązania cyfrowe. Dzięki internetowi BWEGT.de zainteresowane strony mogą teraz wyszukiwać otwarte miejsca w lokalnym transporcie i złożyć wniosek bezpośrednio. Ponadto opracowywana jest nowa strona internetowa, która ma łączyć wszystkie oferty pracy ponad 40 firm transportowych w obszarze Stuttgart.

Codzienne życie w lokalnym transporcie można doświadczyć

Aby zwiększyć atrakcyjność zawodów, wymagane są również innowacyjne podejścia. Na przykład stosuje się Infomobiles, które są wyposażone w symulatory kolejowe, aby zapewnić potencjalnym wnioskodawcom wgląd w przyszłe działania. Takie środki są ważne w celu poprawy publicznego postrzegania zawodów w transporcie lokalnym i zdobycia nowych talentów.

Oprócz praktycznego wdrożenia marketing personelu jest również rewolucjonizowany. Klasyczne reklamy pracy tracą swój efekt. Zastosowanie wpływowych, takich jak Wushansky, pokazuje, że konieczne jest świeże i współczesne podejście, aby zainspirować młodych ludzi do ważnych zawodów w świecie kolejowym.

Podsumowując, można powiedzieć, że niedobór wykwalifikowanych pracowników w lokalnym transporcie publicznym w Badenii-Württembergii stanowi poważne wyzwania. Jednak połączenie kreatywnych strategii komunikacyjnych i adres nowych grup docelowych może być kluczem do rozwiązania tego problemu.

- nag