Transportul public în Baden-Württemberg: Strategii de inovare împotriva lipsei de lucrători calificați

Transportul public în Baden-Württemberg: Strategii de inovare împotriva lipsei de lucrători calificați

Lipsa de lucrători calificați în transportul public local nu numai că este o provocare pentru companii, dar are și consecințe de anvergură pentru mobilitatea populației în Baden-Württemberg. Abordările inovatoare, cum ar fi integrarea social media ar trebui să contribuie la atragerea atenției asupra locurilor de muncă din această industrie.

o soluție creativă împotriva lipsei de personal

Lipsa specialiștilor bine instruiți este alarmantă în industria germană a traficului. Conform prognozelor, aproximativ 80.000 de angajați se vor retrage până în 2030, ceea ce ar putea strânge în continuare blocajul existent. Acest lucru are un impact imediat asupra transportului local, inclusiv anulările trenului și pozițiile vacante. Doar în Baden-Württemberg, 630 de șoferi de tren lipsesc, în timp ce companiile de autobuze sunt chiar 2.600 de locuri vacante.

creșterea „trenfluencer”

eforturi comune pentru schimbarea mobilității

Alianța recent fondată arată că actorii politici și economici recunosc și urgența subiectului. 16 instituții din diferite domenii s -au reunit pentru a realiza noi grupuri țintă împreună. Ministrul Transporturilor de Stat, Winfried Hermann, subliniază că angajații sunt relevanți sistemic în transportul public și esențiali pentru o schimbare de succes a mobilității. Evenimente offline, cum ar fi „Ziua Căilor Ferate”, sunt planificate să pună profesii în transportul local în centrul atenției.

abordarea noilor grupuri țintă și sprijin din străinătate

Pentru a combate lipsa specialiștilor, căutarea de noi angajați va fi, de asemenea, destinată schimbătorilor de carieră, femeilor și specialiștilor din străinătate în viitor. Companiile încearcă în mod activ să câștige posibili solicitanți prin strategii inovatoare de marketing. Exemple precum recrutarea specialiștilor din Egipt și angajarea viitoare a lucrătorilor din Turcia arată cum crede pe plan internațional industria.

moduri digitale de a recruta jobul

Pe lângă aceste analize, experiența aplicației este simplificată și de soluții digitale. Cu portalul online Bwegt.de, părțile interesate pot căuta acum locuri deschise în transportul local și se pot aplica direct. În plus, se dezvoltă un nou site web care se presupune că grupează toate ofertele de muncă ale peste 40 de companii de transport din zona Stuttgart.

Viața de zi cu zi în transportul local poate fi experimentată

Pentru a crește atractivitatea profesiilor, sunt necesare și abordări inovatoare. De exemplu, se folosesc infomobile, care sunt echipate cu simulatoare de cale ferată pentru a oferi potențialilor solicitanți o perspectivă asupra activității viitoare. Astfel de măsuri sunt importante pentru a îmbunătăți percepția publică a profesiilor în transportul local și pentru a câștiga noi talente.

Pe lângă implementarea practică, marketingul personalului este, de asemenea, revoluționat. Reclamele clasice de locuri de muncă își pierd efectul. Utilizarea influenților, precum Wushansky, arată că o abordare proaspătă și contemporană este necesară pentru a inspira tinerii pentru profesiile importante din lumea feroviară.

În rezumat, se poate spune că deficitul de lucrători calificați în transportul public local din Baden-Württemberg reprezintă provocări majore. Cu toate acestea, combinația de strategii de comunicare creativă și adresa noilor grupuri țintă ar putea fi cheia pentru rezolvarea acestei probleme.

- nag