Javni prevoz v Baden-Württembergu: inovacijske strategije proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev

Javni prevoz v Baden-Württembergu: inovacijske strategije proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v lokalnem javnem prometu ni samo izziv za podjetja, ampak ima tudi daljnosežne posledice za mobilnost prebivalstva v Baden-Württembergu. Inovativni pristopi, kot je vključevanje socialnih medijev, bi morali pomagati opozoriti na delovna mesta v tej panogi.

ustvarjalna rešitev proti pomanjkanju osebja

Pomanjkanje dobro usposobljenih strokovnjakov je v nemški prometni industriji zaskrbljujoče. Po napovedih se bo do leta 2030 upokojilo približno 80.000 zaposlenih, kar bi lahko še dodatno zategnilo obstoječe ozko grlo. To ima takojšen vpliv na lokalni prevoz, vključno z odpovedjo vlakov in prostimi položaji. Samo v Baden-Württembergu manjka 630 voznikov vlakov, avtobusna podjetja pa celo 2.600 prostih mest.

Vzpon "TrainflUencer"

skupna prizadevanja za menjavo mobilnosti

Na novo ustanovljeno zavezništvo kaže, da politični in gospodarski akterji prepoznajo tudi nujnost teme. 16 institucij z različnih območij se je združilo, da bi skupaj dosegle nove ciljne skupine. Državni minister za promet Winfried Hermann poudarja, da so zaposleni sistemsko pomembni v javnem prevozu in bistveni za uspešen preobrat mobilnosti. Načrtujejo dogodki brez povezave, kot je "Dan železnice", da bodo poklici postavili v lokalni prevoz v središču pozornosti.

obravnavanje novih ciljnih skupin in podpore iz tujine

Za boj proti pomanjkanju strokovnjakov bo iskanje novih zaposlenih v prihodnosti namenjeno tudi menjalnikom kariere, ženskam in strokovnjakom iz tujine. Podjetja aktivno poskušajo osvojiti možne prosilce z inovativnimi marketinškimi strategijami. Primeri, kot sta zaposlovanje strokovnjakov iz Egipta in prihajajoče najem delavcev iz Turčije, kažejo, kako mednarodno razmišlja industrija.

digitalni načini za zaposlitev dela

Poleg teh analiz je aplikacijska izkušnja poenostavljena tudi z digitalnimi rešitvami. S spletnim portalom bwegt.de lahko zainteresirane stranke zdaj iščejo odprta mesta v lokalnem prevozu in se neposredno prijavijo. Poleg tega se razvija novo spletno mesto, ki naj bi na območju Stuttgart povezalo vse ponudbe za delo v več kot 40 prometnih podjetjih.

lahko doživite vsakdanje življenje v lokalnem prometu

Za povečanje privlačnosti poklicev so potrebni tudi inovativni pristopi. Uporabljajo se na primer infomobile, ki so opremljeni z železniškimi simulatorji, da bi potencialnim prosilcem omogočili vpogled v prihodnjo dejavnost. Takšni ukrepi so pomembni za izboljšanje javnosti dojemanja poklicev v lokalnem prometu in pridobivanje novih talentov.

Poleg praktičnega izvajanja je revolucionirano tudi trženje osebja. Klasični oglasi za delo izgubijo svoj učinek. Uporaba vplivnežev, kot je Wushansky, kaže, da je potreben nov in sodoben pristop, da bi mlade navdihnili za pomembne poklice v železniškem svetu.

Če povzamemo, lahko rečemo, da pomanjkanje usposobljenih delavcev v lokalnem javnem prevozu v Baden-Württembergu predstavlja velike izzive. Vendar bi lahko bila kombinacija kreativnih komunikacijskih strategij in naslova novih ciljnih skupin ključna za odpravljanje te težave.

- Nag