Kollektivtrafik i Baden-Württemberg: Innovationsstrategier mot brist på kvalificerade arbetare
Kollektivtrafik i Baden-Württemberg: Innovationsstrategier mot brist på kvalificerade arbetare
Bristen på kvalificerade arbetare i lokal kollektivtrafik är inte bara en utmaning för företagen, utan har också långtgående konsekvenser för befolkningens rörlighet i Baden-Württemberg. Innovativa tillvägagångssätt som integration av sociala medier bör hjälpa till att uppmärksamma jobben i denna bransch.
En kreativ lösning mot brist på personal
Bristen på vältränade specialister är alarmerande i den tyska trafikindustrin. Enligt prognoser kommer cirka 80 000 anställda att gå i pension fram till 2030, vilket ytterligare kan dra åt den befintliga flaskhalsen. Detta har en omedelbar inverkan på lokal transport, inklusive tågavbokningar och lediga positioner. Endast i Baden-Württemberg saknas 630 tågförare, medan bussföretagen till och med är 2 600 lediga platser.
uppkomsten av "Trainfluencer"
Mot denna bakgrund spelar nivån på medvetenheten om Peter Wushansky, även känd som "Peterle Sky", en central roll. Den tidigare tågföraren inspirerar med sina underhållande videor på plattformar som YouTube och Instagram. Med över 50 000 följare riktar Wushansky inte bara till järnvägsentusiaster, utan vill framför allt skapa positiva föreningar för yrken på Deutsche Bahn.gemensamma ansträngningar för rörlighetsförändringen
Den nyligen grundade alliansen visar att politiska och ekonomiska aktörer också erkänner ämnets brådskande. 16 institutioner från olika områden har samlats för att uppnå nya målgrupper tillsammans. Statens transportminister Winfried Hermann betonar att anställda systemiskt är relevanta inom kollektivtrafik och är viktiga för en framgångsrik rörlighet. Offline -evenemang som "Rail Day" planeras att sätta yrkena i lokal transport i rampljuset.
adresserar nya målgrupper och stöd från utlandet
För att bekämpa bristen på specialister kommer sökningen efter nya anställda också att riktas till karriärväxlare, kvinnor och specialister från utlandet i framtiden. Företag försöker aktivt vinna möjliga sökande genom innovativa marknadsföringsstrategier. Exempel som rekrytering av specialister från Egypten och den kommande anställningen av arbetare från Turkiet visar hur internationellt branschen tänker.
digitala sätt att rekrytera jobbet
Utöver dessa analyser förenklas också applikationsupplevelsen av digitala lösningar. Med onlineportalen Bwegt.DE kan intresserade parter nu söka efter öppna platser i lokal transport och tillämpa direkt. Dessutom utvecklas en ny webbplats som är tänkt att samla alla jobberbjudanden med över 40 transportföretag i Stuttgart -området.
vardagen i lokal transport kan upplevas
För att öka yrkenas attraktivitet krävs också innovativa tillvägagångssätt. Till exempel används infomobiles, som är utrustade med järnvägssimulatorer för att ge potentiella sökande en inblick i den framtida aktiviteten. Sådana åtgärder är viktiga för att förbättra den allmänna uppfattningen av yrken i lokal transport och för att få nya talanger.
Utöver den praktiska implementeringen, revolutioneras också personalmarknadsföring. De klassiska jobbannonsen förlorar sin effekt. Användningen av påverkare, som Wushansky, visar att en ny och modern strategi är nödvändig för att inspirera ungdomar för de viktiga yrkena i järnvägsvärlden.
Sammanfattningsvis kan det sägas att bristen på kvalificerade arbetare i lokal kollektivtrafik i Baden-Württemberg utgör stora utmaningar. Kombinationen av kreativa kommunikationsstrategier och adressen till nya målgrupper kan dock vara nyckeln till att lösa detta problem.
- nag
Kommentare (0)