Studie avslører lønnsforskjeller mellom professorer ved universiteter i Baden-Württemberg

Studie avslører lønnsforskjeller mellom professorer ved universiteter i Baden-Württemberg

Kjønnslønnsgap: Professorer i Baden-Württemberg

Forskjellene i inntjening mellom professorer ved Baden-Württembergs universiteter er et viktig tema som nylig kom fram gjennom en studie av vitenskapsdepartementet. Resultatene viser at de såkalte kjønnslønnsgapene varierer mellom 52 og 523 euro per måned avhengig av type universitet.

Studien viste at det er de største lønnsforskjellene i ingeniørfag ved universiteter, der mannlige professorer tjener i gjennomsnitt over 900 euro mer per måned enn sine kvinnelige kolleger. Forskjellene er også betydelige i universitetsmedisinen. Vitenskapsminister Petra Olschowski la vekt på at det ikke lenger er tilstrekkelig til å akseptere hullene med en "-is-stop så". Universitetene må ta årsakene, iverksette tiltak og avansere på vei til mer rettferdighet.

kjønnslønnsgapene ved de doble universitetene i Baden-Württemberg de laveste, mens de er størst på universiteter. Forskjellene er mest uttalt i den eldste og yngste aldersgruppen, mens de er de laveste i middelaldergruppen.

Sammenlignet med det generelle lønnsgapet i Baden-Württemberg, som ble bestemt av det statistiske kontoret for 2022, er forskjellene i universitetsområdet lavere, men fortsatt signifikante.

Studien undersøkte dataene fra alle 45 statlige universiteter og analyserte forskjellen mellom mannlig og kvinnelig professor: inne i karakteren W3 og W2. Kvaliteten på fordelene som ble gitt ble også undersøkt med hensyn til kjønnsspesifikke forskjeller.

- nag