Cerca successore in Straubing: Bio-SweetWaren Boss combatte per la sua compagnia

Cerca successore in Straubing: Bio-SweetWaren Boss combatte per la sua compagnia

La sfida di trovare un successore adeguato impiega numerosi imprenditori in Germania, specialmente nelle regioni rurali. Un esempio urgente è Georg Rösner, amministratore delegato di una società di vendita per Bio-SweetWaren a Straubing, in Baviera. I suoi decenni di carriera sono sull'orlo perché gli manca un successore adeguato e ciò potrebbe avere conseguenze di vasta riduzione della sua azienda e dei dipendenti.

il dilemma della ricerca successiva

Georg Rösner, 73 anni e ha lavorato nel settore dei pasticceri da oltre 30 anni, combatte da otto anni per andare in pensione. "Ho 73 anni e ho continuato ad andare", spiega in una conversazione. Ma la ricerca di qualcuno che può assumere l'azienda con 18 dipendenti e una linea di prodotti affermati da Sweetware biologico è estremamente difficile.

qualifiche richieste per il successore

Rösner descrive i suoi requisiti per un potenziale successore con enfasi: "Deve essere in grado di assumere rischi e responsabilità per dimostrare la conoscenza specialistica della produzione e delle materie prime organiche". Questo approccio riflette le sfide di fronte alle quali molti si trovano in posizioni simili. Perché non solo sono necessarie capacità imprenditoriali, ma anche una sensazione di tendenze del mercato, come il crescente desiderio di prodotti vegani e ridotti.

le conseguenze della ricerca successiva

Rösner è fin troppo ben consapevole che la continua ricerca di un successore non solo influisce sul suo futuro, ma anche il benessere dei suoi dipendenti. "Ho una responsabilità nei confronti del nostro personale e della base di clienti", sottolinea. Come è noto, la mancanza di un manager adatto può portare alla liquidazione di un'azienda, che a sua volta mette in pericolo i lavori.

forte concorrenza per successori adeguati

In un ambiente in cui sempre meno successori sono disposti ad assumersi la responsabilità, si pone la domanda su come possono passare aziende come Rösner. Ha già contattato la Camera di commercio e l'industria che proponeva vari candidati, ma nessuno ha incontrato le sue idee. "Una tigre di carta è fuori posto qui", riassume il suo punto di vista.

speranza per nuovi candidati

Nonostante le difficoltà, Rösner non rinuncia alla speranza. Secondo i rapporti attuali, ha ricevuto una serie di nuove applicazioni e ha discusso dei colloqui con potenziali successori. "Vediamo cosa sta succedendo", dice ottimisticamente. Può ben immaginare il supporto nel familiarizzare un nuovo capo, ma si rende anche conto che ciò richiederebbe tempo.

La sfida che Rösner sperimenta è un fenomeno comune in Germania, dove numerose aziende di piccole e medie dimensioni si trovano di fronte allo stesso problema. Il cambiamento demografico e le mutevoli condizioni del mercato del lavoro significano che molti imprenditori devono cercare modi per consegnare il loro lavoro vivente. Resta da vedere se Georg Rösner troverà presto un successore adatto e continuerà la sua compagnia.

Il destino del capo della compagnia bavarese potrebbe assomigliare a un microcosmo che riflette le sfide e le incertezze con cui molte aziende simili devono affrontare l'intero paese.