LUFTHANSA: NSO ir VC streikai ragina sudaryti naujus kolektyvinius susitarimus

LUFTHANSA: NSO ir VC streikai ragina sudaryti naujus kolektyvinius susitarimus

neramiame aviacijos pasaulyje streikai dažnai yra gilesnių darbuotojų ir darbdavių konfliktų ženklas. Daugiausia dėmesio skyrė dabartinės pramoninės pilotų ir skrydžių palydovų „Discover Airlines“, „Lufthansa“ grupės dukterinės įmonės. Keturių dienų trukmei darbo darbui būdingos smurtinės derybos ir siekiama geresnių darbo sąlygų.

„Lufthansa“ grupėje organizuotos skyriaus sąjungos, NSO ir VC naudoja šį streiką kaip veiksmingą savo kolektyvinių susitarimų vykdymo priemonę. Profesinės sąjungos susierzina, nes vadovybė neseniai sutiko sudaryti sutartį su „Verdi“ varžybomis, o tai atspindi tik dalį pilotų ir skrydžių palydovų įmonėje. Tai sukėlė konfliktą, kuriame NSO ir VC nori pabrėžti jų vaidmens svarbą ir jų reikalavimų svarbą.

streikų fonas

Atraskite oro linijas, tik versle nuo 2021 m., Šiuo metu valdo 27 orlaivius ir skraido tiek Europos, tiek tarptautinės atostogų vietose. Bendrovėje dirba apie 1900 darbuotojų, bendrovės turi nemažai specialistų, atsakingų už sklandų veikimą ir skrydžių saugumą. Atsižvelgiant į dabartinę ekonominę situaciją ir iššūkius, kurie formuoja pramonę, sąjungų reikalavimai yra ne tik atlyginimo klausimas, bet ir siekimas labiau dalyvauti bei sąžiningos darbo sąlygos.

Darbdavių sąjungos dinamikos pokyčiai su jomis sukelia intensyvias diskusijas ir strategijas. NSO ir VC stengiasi suteikti pilotų ir skrydžių palydovams kolektyvinį balsą, tuo pačiu jie nori užtikrinti, kad jų nariams svarbios sutartys ir jų ateitis nepakenks kitai sąjungai. Padėtis atkreipė dėmesį į poreikį sukurti vienodą įmonės strategiją, kuri tinkamai atsižvelgia į visų darbuotojų interesus.

Verdi vaidmuo šiame konflikte taip pat vertinamas kritiškai. NSO ir VC teigia, kad Verdi, visų pirma, atspindi nedidelės specialistų grupės interesus, todėl nesugeba atsižvelgti į daugumos susirūpinimą. Tai privertė „Discover Airlines“ darbuotojus ne tik kovoti už savo teises, bet ir sukurti strateginę procedūrą prieš Verdi susitarimus.

Ateinančios dienos bus labai svarbios stebėti, kaip įmonė reaguoja ir ar yra akyse. Streikas gali ne tik paveikti skrydžių planus, bet ir sukelti ilgalaikių padarinių kolektyvinėms deryboms visoje „Lufthansa“ grupėje. Darbuotojų spaudimas taip pat galėtų įkvėpti kitas pramonės įmones pergalvoti savo susitarimus ir užtikrinti, kad jų darbuotojų poreikiai nebūtų pamiršę.

Dabartiniai įvykiai iliustruoja aviacijos pramonės iššūkius ir sąjungų ir valdymo santykių sudėtingumą. Jie kelia svarbius klausimus apie sąžiningumą, dalyvavimą ir darbo ateitį sektoriuje, kuris dažnai patiria didžiulį finansinį spaudimą. Šiame kontekste labai svarbu, kad tiek darbuotojai, tiek vadovybė susiburtų prie stalo, kad surastų sprendimus, kurie yra priimtini visiems dalyviams.