汉莎：UFO和VC的罢工呼吁建立新的集体协议

汉莎：UFO和VC的罢工呼吁建立新的集体协议

在动荡的航空世界中，罢工通常是雇员和雇主之间更深层冲突的标志。汉莎组织的子公司Discover Airlines的飞行员和空姐目前的工业行动已成为焦点。在四天的时间里，这项工作的工作的特征是暴力谈判并努力寻求更好的工作条件。

在汉莎航空集团中组织的工会，UFO和VC部门以这种罢工作为执行自己的集体协议的有效手段。工会之所以烦恼，是因为管理层最近同意与竞争对手的Verdi签订合同，Verdi仅代表了公司中的飞行员和飞行服务员的一小部分。这导致了UFO和VC希望强调其角色的重要性以及其要求的相关性的冲突。

罢工的背景

发现航空公司以来仅在2021年以来就从事业务，目前经营着27架飞机，并驾驶欧洲和国际度假目的地。该公司拥有大约1,900名员工，拥有大量专家，负责平稳运营和航班安全。鉴于当前的经济状况以及塑造行业的挑战，工会的要求不仅是薪水的问题，而且还努力争取更多的参与和公平的工作条件。

雇主工会动态的变化带来了与他们进行密集的讨论和策略。 UFO和VC努力为飞行员和空姐提供集体的声音，同时他们希望确保对成员和未来很重要的合同不会受到另一个工会的破坏。这种情况引起了人们对在公司内制定统一战略的需求，以充分考虑所有员工的利益。

也批评威尔第在这场冲突中的作用。 UFO和VC认为，最重要的是Verdi代表了一小群专家的利益，因此无法考虑多数人的关注。这使Discover Airlines员工不仅为自己的权利而战，而且还必须制定一项针对Verdi协议的战略程序。

接下来的日子对于观察公司的反应以及是否有一项协议至关重要。罢工不仅可能影响飞行计划，而且会导致对整个汉莎组织的集体谈判的长期影响。员工的压力还可以激发行业中其他公司重新考虑自己的协议，并确保员工的需求不容忽视。

当前事件说明了航空业的挑战以及工会与管理之间的关系的复杂性。他们提出了有关公平，参与和工作未来的重要问题，该部门通常会受到巨大的财务压力。在这种情况下，至关重要的是，员工和管理层都聚集在桌子上，以找到可以接受的每个人都可以接受的解决方案。