GAB de pensiones alarmantes: ¡por qué las mujeres en Alemania son peores!

GAB de pensiones alarmantes: ¡por qué las mujeres en Alemania son peores!

Deutschland - En Alemania, el tema de la antigua provisión es de gran importancia, especialmente para las mujeres. Según una encuesta realizada por Finanztip, tres de cada diez mujeres (30 %) no se refieren a la provisión de la antigua edad, mientras que los hombres tienen solo el 19 %. Estos números alarmantes ilustran las dificultades con las que las mujeres se enfrentan a su futuro financiero. En 2024, las mujeres recibieron alrededor de 1.400 euros brutos en una pensión legal, que es más de 400 euros menos que en hombres. Además, más de un tercio de las mujeres encuestadas (39 %) aprecian la brecha de pensiones "bastante mala" a "muy mala".

Las razones de esta discrepancia son diversas. En promedio, las mujeres ganan un 16 % menos que los hombres, que se conoce como una brecha salarial de género. También hay una brecha de pensiones de la edad anterior, ya que los hombres reciben alrededor de 25,000 euros anualmente, mientras que las mujeres solo reciben alrededor de 15,000 euros. A menudo, se trata de ingresos más bajos, un pago desigual, así como interrupciones en las adquisiciones a través de trabajos de atención, lo que lleva a que las mujeres tienen demandas más bajas en las pensiones legales y los planes de pensiones de la empresa. También hay menos de una cuarta parte de los contratos para los planes de pensiones de la compañía que ya no se aplican a las mujeres, lo que exacerba aún más la situación. tagesschau.de informa que los expertos recomiendan una regulación financiera clara en las asociaciones para una mejor seguridad financiera.

Cierre la brecha de pensiones

Para cerrar la brecha de pensiones, las mujeres deberían proporcionar más privado. Una mujer de 30 años con un salario neto de 2.700 euros tendría que invertir alrededor de 430 euros al mes en un plan de ahorro ETF para alcanzar una fortuna de alrededor de 840,000 euros a partir de los 67 años. Esto corresponde a alrededor del 16 % de su salario neto. Las simulaciones muestran que una inversión en un ETF de capital disperso es una forma eficiente de construir activos. Además, un plan de pensiones de la empresa (BAV) podría ser útil como estrategia suplementaria, especialmente si el empleador ofrece más que la subvención mínima del 15 %.

En la situación actual, la educación financiera es de gran importancia. Las iniciativas y plataformas ofrecen apoyo para las mujeres en temas financieros, incluidos talleres en línea y coaching de inversiones para fortalecer la confianza en la inversión. kununu.com enfatiza que las mujeres a menudo logran mejores resultados al invertir, una vez que se vuelven activos. Un enfoque proactivo para su propia planificación financiera se considera esencial para la independencia personal y la seguridad a largo plazo.

Outlook para el futuro

Con una igualdad progresiva de los géneros en el mundo del trabajo, la brecha salarial de género podría reducirse aún más. Sin embargo, se pronostica que podría llevar más de 100 años cerrar la brecha de pensiones existente al ritmo actual. El ejemplo de Marietta Babos, cuyas experiencias personales con la pobreza de su madre en la vejez la llevaron a involucrarse en la educación financiera de las mujeres, ilustra la necesidad de repensar. Las mujeres tienen que comenzar a ahorrar temprano, diversificar sus instalaciones y considerar seriamente la planificación financiera como autocuidado. Esta es la única forma de combatir efectivamente la pobreza en la vejez, lo que amenaza a una gran cantidad de mujeres.