Německo potřebuje mezinárodní talenty: Jak můžeme skóre!

Německo potřebuje mezinárodní talenty: Jak můžeme skóre!

Deutschland - Mezinárodní sítě ve vědě, výzkumu a vysokoškolském vzdělávání má zásadní význam pro budoucí životaschopnost Německa. Současné výzvy vyžadují přehodnocení mezinárodních talentů. Podle wübben nadace německé univerzity musí chápat dynamický a konkurenční rámec globálního vědeckého trhu. Zejména Spojené státy v současné době zažívají drastické škrty v oblasti financování výzkumu, což pro mezinárodní akademiky ztěžuje životní prostředí.

Ačkoli je flexibilita amerického systému stále atraktivní, akademická kariéra ve Spojených státech má více rizik a nejistot. Zároveň příchod čínských výzkumných dovedností ukazuje znatelnou změnu na globálním akademickém trhu. V této nové situaci nabízí německý akademický systém vyváženou kombinaci excelence a bezpečnosti, která otevírá nové příležitosti pro nábor mezinárodních talentů.

Konkurence pro talent

OECD hodnotí přitažlivost zemí pro talentované specialisty a zdůrazňuje různé ovlivňující faktory, které jsou zásadní pro nábor a vazbu takových talentů. V aktualizované analýze mezinárodní talenty Je zřejmé, že země stále konkurují náboru a vázání vysoce kvalifikovaných pracovníků. Tato soutěž vede k sladění politického rámce, i když existují významné rozdíly.

Ukazatele OECD pro zmatek Talentat zahrnují kategorie, jako jsou vysoce kvalifikovaní pracovníci, studenti univerzity a začínající zakladatelé. Celkem je hodnocena celkem sedm dimenzí, jako je kvalita možností, příjmů, budoucích vyhlídek a kvalita života. Tyto faktory hrají ústřední roli, pokud jde o rozhodování potenciálních migrantů, kde vidí svou profesionální budoucnost.

Pozice Německa na globálním trhu

On March 3, 2025, the main results of the OECD indicators were presented at an event that Bertelsmann Stiftung . Německo je vnímáno jako atraktivní cíl pro zahraniční studenty a akademické specialisty, ale řadí se do středu pole, pokud jde o vysoce kvalifikované akademiky s alespoň jedním magisterským titulem. Země, jako je Austrálie, Švédsko, Švýcarsko, Nový Zéland, Kanada a Irsko, nabízejí pro tuto cílovou skupinu lepší podmínky.

V rámci akce odborníci diskutovali o politickém rámci přitažlivosti. Mezi účastníky panelové diskuse patřila Stefano Scarpetta z OECD a Julia Borggräfe, vedoucí oddělení federálního ministerstva práce a sociálních věcí, a Lina Carr, sekretářka Konfederálního tajemníka Evropské odborové federace.

Ústředním výsledkem je, že německé univerzity musí zvýšit svou přitažlivost pro mezinárodní uchazeče, a to i prostřednictvím cílených náborových strategií. Univerzity je odpovědností zlepšit faktory, jako jsou platy, typy smluv a výzkumné instituce za účelem podpory náboru zahraničních talentů. Zároveň však univerzity mají omezený vliv na vnější faktory, jako je zdanění, inflace nebo sociální postoje k imigraci.

Za účelem usnadnění a efektivních opatření na palubě jsou zásadní. Měli by se zaměřit na snížení problémů s integrací a změnou umístění, aby se dlouhodobě zajistila vazba mezinárodních talentů.