Ženy ve vedení: Kde je rovnost v podnikání?

Ženy ve vedení: Kde je rovnost v podnikání?

Deutschland - V diskusi o rovnosti pohlaví ve světě práce současná studie z Trier ukazuje, že téma manažerů v Německu je stále výzvou. Podle mdr , přičemž v roce 2023 v roce 1992 se zvyšuje, protože v roce 1992 je v roce 1992. Se 122 zaměstnanci se úroveň správy skládá ze tří mužů a jedné ženy.

Překvapivý efekt upoutal oko nadace Equa, když si všimla, že rodinné podniky nemají významný rozdíl v podílu žen v řízení ve srovnání se společnostmi bez rodin. To by mohlo být způsobeno dojmem, že dcery často následují v rodinných podnicích. Vyšší podíl žen v mladších letech v rodinných společnostech je podezřelý, ale dosud není zaznamenán.

Zvláštní výzvy pro ženy ve vedení

Studie ukazuje na kulturní a strukturální překážky, které způsobují, že ženy postupují na vedoucí pozice. Podle destatis , vedoucích pracovníků, spravování, včetně různých průmyslových služeb, a indukcí a služeb. Zatímco podíl žen v akademických profesích dosáhl poprvé v roce 2023 50,1 %, tento úspěch se ve správě neodráží.

Výzvy jsou vážné: podíl žen je pouze 10 % v manažerských pozicích u zaměstnanců, zatímco v těchto rolích lze nalézt 25 % mužů. Kromě toho se podíl žen významně liší v závislosti na průmyslu. Například ženy ve zdravotnictví a sociálních záležitostech dosahují 40 %, zatímco v bankách a pojištění pouze 8-18 % manažera jsou ženy.

nezbytná opatření pro větší rovnost

Existuje celá řada opatření ke zlepšení situace. Oblast akcí se pohybuje od vytváření více míst péče o umožnění flexibilnějších pracovních podmínek. Právní požadavky, které existují v zemích, jako je Francie nebo Norsko, by také mohly pomoci přesvědčit společnosti, aby aktivně propagovaly více manažerů.

Dalším důležitým aspektem je snížení genderových stereotypů a podpora ženských talentů prostřednictvím cílených podpůrných programů. Federální centrum pro politické vzdělávání také zdůrazňuje, že společnosti mají tendenci dosáhnout vyššího vzoru žen. Studie ukazují toto spojení, které je další motivací pro společnosti, aktivně jednají.

Stručně řečeno, lze říci, že rovnost ve světě práce je složitým tématem, které je hluboce zakotveno ve strukturách společností. Vyžaduje společné úsilí od politiky, společností a společnosti, aby prolomily „skleněný strop“ a usnadnilo přístup žen k manažerským pozicím.

Details
OrtDeutschland
Quellen

Kommentare (0)