Γυναίκες στο επικεφαλής: Πού είναι η ισότητα στην επιχείρηση;

Γυναίκες στο επικεφαλής: Πού είναι η ισότητα στην επιχείρηση;

Deutschland - Στη συζήτηση σχετικά με την ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας, μια τρέχουσα μελέτη από το Trier δείχνει ότι το θέμα των γυναικών διαχειριστών στη Γερμανία εξακολουθεί να είναι μια πρόκληση. Σύμφωνα με το mdr , η ποσοστό των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης το 2023, μια αύξηση σε σύγκριση με 25.8 %. -Εταιρεία με 122 υπαλλήλους Το επίπεδο διαχείρισης αποτελείται από τρεις άνδρες και μία γυναίκα.

Ένα αποτέλεσμα έκπληξης έπεσε το μάτι του Ιδρύματος EQUA όταν παρατήρησε ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις δεν έχουν σημαντική διαφορά στο ποσοστό των γυναικών στη διοίκηση σε σύγκριση με τις μη οικογενειακές εταιρείες. Αυτό θα μπορούσε να οφείλεται στην εντύπωση ότι οι κόρες ακολουθούν συχνά στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Το υψηλότερο ποσοστό των γυναικών σε νεότερα χρόνια σε οικογενειακές εταιρείες είναι ύποπτο, αλλά δεν έχει ακόμη καταγραφεί.

Ειδικές προκλήσεις για τις γυναίκες στην ηγεσία

Η μελέτη υποδεικνύει πολιτιστικά και διαρθρωτικά εμπόδια που καθιστούν την πρόοδο των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Σύμφωνα με το destatis , τα στελέχη περιλαμβάνουν στελέχη, διευθυντές και διαχειριστές σε διάφορες βιομηχανίες, Ενώ το ποσοστό των γυναικών σε ακαδημαϊκά επαγγέλματα έφτασε το 50,1 % για πρώτη φορά το 2023, η επιτυχία αυτή δεν αντικατοπτρίζεται στη διοίκηση.

Οι προκλήσεις είναι σοβαρές: το ποσοστό των γυναικών είναι μόνο 10 % στις θέσεις διαχείρισης των εργαζομένων, ενώ το 25 % των ανδρών μπορεί να βρεθεί σε αυτούς τους ρόλους. Επιπλέον, το ποσοστό των γυναικών ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τη βιομηχανία. Για παράδειγμα, οι γυναίκες σε υγεία και κοινωνικές υποθέσεις φθάνουν το 40 %, ενώ στις τράπεζες και ασφάλειες μόνο το 8-18 % του διευθυντή είναι γυναίκες.

Τα απαραίτητα μέτρα για περισσότερη ισότητα

Υπάρχει ένα ευρύ φάσμα μέτρων για τη βελτίωση της κατάστασης. Το πεδίο δράσης κυμαίνεται από τη δημιουργία περισσότερων θέσεων φροντίδας για να επιτρέψει πιο ευέλικτες συνθήκες εργασίας. Οι νομικές απαιτήσεις που υπάρχουν σε χώρες όπως η Γαλλία ή η Νορβηγία θα μπορούσαν επίσης να βοηθήσουν να πείσουν τις εταιρείες να προωθήσουν ενεργά περισσότερους γυναίκες διαχειριστές.

Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι η μείωση των στερεοτύπων των φύλων και η υποστήριξη των γυναικείων ταλέντων μέσω στοχευμένων προγραμμάτων υποστήριξης. Το Ομοσπονδιακό Κέντρο Πολιτικής Εκπαίδευσης Μελέτες δείχνουν αυτή τη σύνδεση, η οποία αποτελεί περαιτέρω κίνητρο για τις εταιρείες, ενεργούν ενεργά.