Mujeres a la cabeza: ¿Dónde está la igualdad en los negocios?

Mujeres a la cabeza: ¿Dónde está la igualdad en los negocios?

Deutschland - En la discusión sobre la igualdad de sexos en el mundo del trabajo, un estudio actual de Trier muestra que el tema de las gerentes femeninas en Alemania sigue siendo un desafío. Según Mdr , la proporción de las mujeres en las posiciones de manejo en 2023, un aumento en comparación con el 25.8 % en el 1992. -La empresa tamaño con 122 empleados, el nivel de gestión consta de tres hombres y una mujer.

Un efecto sorpresa llamó la atención de la Fundación EQUA cuando se dio cuenta de que las empresas familiares no tienen diferencias significativas en la proporción de mujeres en administración en comparación con las empresas no familiares. Esto podría deberse a la impresión de que las hijas a menudo siguen en las empresas familiares. Se sospecha una mayor proporción de mujeres en años más jóvenes en empresas familiares, pero aún no se registra.

Desafíos especiales para las mujeres en liderazgo

El estudio indica obstáculos culturales y estructurales que hacen que las mujeres avanzen en posiciones de liderazgo. De acuerdo con desestis , los ejecutivos incluyen ejecutivos, directores gerentes y gerentes en diversas industrias, incluidas la producción, producción y servicios. Mientras que la proporción de mujeres en profesiones académicas alcanzó el 50,1 % por primera vez en 2023, este éxito no se refleja en la gestión.

Los desafíos son graves: la proporción de mujeres es solo del 10 % en puestos de gestión en los empleados, mientras que el 25 % de los hombres se pueden encontrar en estos roles. Además, la proporción de mujeres varía significativamente según la industria. Por ejemplo, las mujeres en salud y asuntos sociales alcanzan el 40 %, mientras que en bancos y seguros solo el 8-18 % del gerente son mujeres.

Medidas necesarias para más igualdad

Hay una amplia gama de medidas para mejorar la situación. El campo de acción varía desde la creación de más lugares de cuidado hasta permitir condiciones de trabajo más flexibles. Los requisitos legales que existen en países como Francia o Noruega también podrían ayudar a persuadir a las empresas para que promueva activamente a más gerentes femeninas.

Otro aspecto importante es la reducción de los estereotipos de género y el apoyo de los talentos femeninos a través de programas de apoyo específicos. Centro Federal para la Educación Política También enfatiza que las compañías tienden a lograr ganancias más altas con una mayor proporción de administradoras. Los estudios muestran esta conexión, que es una mayor motivación para las empresas, actúa activamente.