Nők a vezetésben: Hol van az egyenlőség az üzleti életben?

Nők a vezetésben: Hol van az egyenlőség az üzleti életben?

Deutschland - A nemek egyenlőségéről a munka világában az egyenlőségről szóló vitában a Trier jelenlegi tanulmánya azt mutatja, hogy a Németországban a női vezetők témája továbbra is kihívást jelent. A mdr "> mdr , az 1992-ben, az 1992-ben, az ACICICICAL-ban, az 1992-ben, az ACICICICICE-ben, az 1992-ben. 122 alkalmazottal rendelkező társaság A vezetési szint három férfiból és egy nőből áll.

Meglepő hatás felkeltette az Equa Alapítvány figyelmét, amikor észrevette, hogy a családi vállalkozásoknak nincs szignifikáns különbsége a menedzsmentben a nők arányában, mint a nem családi társaságok. Ennek oka lehet az a benyomás, amelyet a lányok gyakran követnek a családi vállalkozásokban. A fiatalabb években a családi társaságokban a nők magasabb arányát gyanítják, de még nem rögzítették.

Különleges kihívások a nők számára a vezetésben

A tanulmány olyan kulturális és strukturális akadályokat mutat, amelyek a nőket vezetői pozíciókká teszik. A destatis "> destatis , a vezetõk vezetõit, a vezetõket és a vezetõket és a menedzsereket, a kereskedelmet és a szolgáltatásokat is, a destatis-t, a vezetõkvezetõket is magukban foglalják. Míg a nők aránya az akadémiai szakmákban 2023 -ban először elérte az 50,1 % -ot, ez a siker nem tükröződik a menedzsmentben.

A kihívások komolyak: a nők aránya csak 10 % a munkavállalók menedzsment pozícióiban, míg a férfiak 25 % -a megtalálható ezekben a szerepekben. Ezenkívül a nők aránya az iparágtól függően jelentősen eltér. Például az egészségügyi és szociális ügyekben működő nők elérik a 40 % -ot, míg a bankokban és a biztosításban a menedzsernek csak 8-18 % -a nő.

Szükséges intézkedések az egyenlőséghez

A helyzet javítására szolgáló intézkedések széles skálája létezik. A cselekvési terület a több gondozási hely létrehozásától a rugalmasabb munkakörülmények lehetővé tételéig terjed. Az olyan országokban létező jogi követelmények, mint például Franciaországban vagy Norvégiában, szintén segíthetnek abban, hogy meggyőzzük a vállalatokat több női menedzser aktív előmozdításában.

Egy másik fontos szempont a nemi sztereotípiák csökkentése és a női tehetségek támogatása célzott támogatási programokon keresztül. A Szövetségi Politikai Oktatási Központ A hangsúlyt is hangsúlyozza, hogy a vállalatok általában magasabb szintű női vezetőkkel érik el a magasabb szintű nyereséget. A tanulmányok azt mutatják, hogy ez a kapcsolat, amely további motiváció a vállalatok számára, aktívan cselekszik.