Moterys, vadovaujamos: kur yra lygybė versle?

Moterys, vadovaujamos: kur yra lygybė versle?

Deutschland - Diskusijoje apie lyčių lygybę darbo pasaulyje dabartinis Triero tyrimas rodo, kad Vokietijos vadovų moterų tema vis dar yra iššūkis. Remiantis mdr , tai yra moterų, kurių vidinė dalis yra 2023, dalis, palyginti su 25,8 %. Su 122 darbuotojais valdymo lygį sudaro trys vyrai ir viena moteris.

Staigmenos efektas atkreipė „Equa“ fondo dėmesį, kai ji pastebėjo, kad šeimos verslas neturi reikšmingo skirtumo tarp moterų, palyginti su ne šeimos įmonėmis, dalis. Taip gali būti dėl įspūdžio, kad dukros dažnai seka šeimos versle. Įtariama, kad didesnė moterų dalis jaunesniais metais šeimoje ir dar nėra užfiksuotos.

Specialūs iššūkiai moterims vadovaujant

Tyrimas nurodo kultūrines ir struktūrines kliūtis, dėl kurių moterys tampa tobulinamos lyderystės pareigomis. Remiantis destatis , vykdytojai apima vykdomuosius, vadovaujančius direktorių ir valdytojų įvairių pramonės šakų, įskaitant prekybą, gamybą ir paslaugas. Nors moterų dalis akademinėse profesijose pirmą kartą 2023 m. Pasiekė 50,1 %, ši sėkmė neatspindi vadovybėje.

Iššūkiai yra rimti: moterų dalis yra tik 10 % darbuotojų vadovybės pareigose, o 25 % vyrų gali būti rasta šiuose vaidmenyse. Be to, moterų dalis labai skiriasi priklausomai nuo pramonės. Pavyzdžiui, sveikatos ir socialinių reikalų moterys siekia 40 %, o bankuose ir draudime tik 8–18 % vadovės yra moterys.

būtinos priemonės daugiau lygybės

Yra daugybė priemonių, leidžiančių pagerinti situaciją. Veiksmo sritis svyruoja nuo daugiau priežiūros vietų sukūrimo, kad būtų sudarytos lankstesnės darbo sąlygos. Teisiniai reikalavimai, egzistuojantys tokiose šalyse kaip Prancūzija ar Norvegija, taip pat galėtų padėti įtikinti įmones aktyviai skatinti daugiau moterų vadovų.

Kitas svarbus aspektas yra lyčių stereotipų ir moterų talentų palaikymo sumažinimas per tikslines paramos programas. federalinis politinio švietimo centras Taip pat pabrėžia, kad įmonės linkusios pasiekti didesnį pelną su didesne moterų dalimi. Tyrimai rodo šį ryšį, kuris yra tolesnė įmonių motyvacija, aktyviai veikianti.