Ženy v čele: Kde je rovnosť v podnikaní?

Ženy v čele: Kde je rovnosť v podnikaní?

Deutschland - V diskusii o rovnosti pohlaví vo svete práce súčasná štúdia od Triera ukazuje, že téma manažérov žien v Nemecku je stále výzvou. Podľa mdr , podiel žien v pozíciách manažmentu v 2023, zvýšenie v porovnaní s 25.8 %. Spoločnosť so 122 zamestnancami Úroveň riadenia pozostáva z troch mužov a jednej ženy.

prekvapivý efekt upútal pozornosť nadácie EquA, keď si všimla, že rodinné podniky nemajú významný rozdiel v podiele žien v manažmente v porovnaní s rodinnými spoločnosťami. Dôvodom môže byť dojem, že dcéry často nasledujú v rodinných podnikoch. Vyšší podiel žien v mladších rokoch v rodinných spoločnostiach je podozrivý, ale ešte nie je zaznamenaný.

Osobitné výzvy pre ženy vo vedení

Štúdia naznačuje kultúrne a štrukturálne prekážky, vďaka ktorým sa ženy rozvíjajú na vedúcich pozíciách. Podľa destatis zahŕňajú vedúci pracovníci, riadiaci riaditelia a manažéri v rôznych priemyselných odvetviach, vrátane výroby a služieb. Zatiaľ čo podiel žien v akademických profesiách dosiahol v roku 2023 prvýkrát 50,1 %, tento úspech sa neodráža v manažmente.

Výzvy sú závažné: podiel žien je iba 10 % v riadiacich pozíciách v zamestnancoch, zatiaľ čo v týchto úlohách možno nájsť 25 % mužov. Podiel žien sa okrem toho výrazne líši v závislosti od odvetvia. Napríklad ženy v zdravotníctve a sociálnych záležitostiach dosahujú 40 %, zatiaľ čo v bankách a poistenie iba 8-18 % manažéra sú ženy.

potrebné opatrenia pre väčšiu rovnosť

Existuje široká škála opatrení na zlepšenie situácie. Oblasť akcie siaha od vytvárania väčších miest starostlivosti, aby sa umožnilo flexibilnejšie pracovné podmienky. Právne požiadavky, ktoré existujú v krajinách ako Francúzsko alebo Nórsko, by tiež mohli pomôcť presvedčiť spoločnosti, aby aktívne propagovali viac manažérov žien.

Ďalším dôležitým aspektom je zníženie rodových stereotypov a podpora ženských talentov prostredníctvom cielených podporných programov. Federálne centrum pre politické vzdelávanie tiež zdôrazňuje, že spoločnosti majú tendenciu dosiahnuť vyšší profil s vyšším podielom žien. Štúdie ukazujú, že toto spojenie, ktoré je ďalšou motiváciou pre spoločnosti, aktívne koná.