Kvinnor i ledningen: Var är jämlikhet i affärer?

Kvinnor i ledningen: Var är jämlikhet i affärer?

Deutschland - I diskussionen om jämställdhet mellan könen i arbetsvärlden visar en aktuell studie från Trier att ämnet för kvinnliga chefer i Tyskland fortfarande är en utmaning. Enligt mdr , andelen kvinnor i förvaltningspositioner i 2023, en ökning jämfört med 25.8 i 1992. Med 122 anställda består ledningsnivån av tre män och en kvinna.

En överraskningseffekt fångade Equa-stiftelsens öga när hon märkte att familjeföretag inte har någon signifikant skillnad i andelen kvinnor i ledningen jämfört med icke-familjeföretag. Detta kan bero på intrycket att döttrar ofta följer i familjeföretag. Den högre andelen kvinnor under yngre år i familjens företag misstänks, men ännu inte registreras.

Särskilda utmaningar för kvinnor i ledarskap

Studien indikerar kulturella och strukturella hinder som gör kvinnor att utvecklas till ledarskapspositioner. Enligt Destatis , chefer inkluderar chefer, chefer och chefer i olika industrier, inklusive de industrier, inklusive de industrier, inklusive de industrier, inklusive de industrier, inklusive de industrier, inkluderande, inklusive de industrier, inkluderande, inklusive affärer. Medan andelen kvinnor i akademiska yrken nådde 50,1 % för första gången 2023, återspeglas denna framgång inte i ledningen.

Utmaningarna är allvarliga: andelen kvinnor är endast 10 % i ledningspositioner hos anställda, medan 25 % av män kan hittas i dessa roller. Dessutom varierar andelen kvinnor betydligt beroende på branschen. Till exempel når kvinnor inom hälsa och sociala frågor 40 %, medan i banker och försäkring är bara 8-18 % av chefen kvinnliga.

nödvändiga åtgärder för mer jämlikhet

Det finns ett brett utbud av åtgärder för att förbättra situationen. Åtgärdsområdet sträcker sig från skapandet av mer vårdplatser för att möjliggöra mer flexibla arbetsförhållanden. Rättsliga krav som finns i länder som Frankrike eller Norge kan också hjälpa till att övertyga företag att aktivt främja fler kvinnliga chefer.

En annan viktig aspekt är minskningen av könsstereotyper och stöd från kvinnliga talanger genom riktade stödprogram. Federal Center for Political Education betonar också att företag tenderar att uppnå högre syn på en högre andel av kvinnliga förvaltare. Studier visar denna anslutning, som är ytterligare motivation för företag, aktivt.