Inkluzivní model: Takže Workshopy Schifferstadt ovládají účast!

Inkluzivní model: Takže Workshopy Schifferstadt ovládají účast!

Schifferstadt, Deutschland - V Schifferstadtu mají lidé s poškozením příležitost pracovat ve specializovaném kovovém dílně. Tento workshop, který patří do workshopů Ludwigshafen, umožňuje zaměstnancům upravovat kovové díly pro různé zákazníky. Zde se používají také moderní stroje CNC, které také obsluhují zhoršení zaměstnanci. Cílem tohoto zařízení je nabídnout těmto lidem pravidelnou každodenní práci a umožnit jim účastnit se pracovního života, což má velký význam pro jejich osobní a sociální integraci.

Účast lidí se zdravotním postižením na trhu práce má nejen individuální, ale také sociální význam. Podle Federálního centra pro politické vzdělávání bpb.de , je primární prostředky, zdrojové prostředky pro sekundu. Ochrana materiálu zde také pomáhá vytvářet rezervy a nároky ve fázích života bez života.

Sociální význam účasti

Nehmotný význam práce nesmí být podceňován. Pravidelná každodenní práce nejen podporuje sociální interakci a rozvoj sebevědomí, ale také posiluje sociální a profesionální prestiž postižených. Zkušenosti ukazují, že zvýšená postižení postižení má také pozitivní dopad na státní rozpočet. To je v souladu s Úmluvou o právech OSN OSN z roku 2009, která vyžaduje stejnou účast lidí se zdravotním postižením.

Statistiky z roku 2017 ukazují, že v Německu kolem 3,1 milionu lidí s těžkým zdravotním postižením žije ve věku zaměstnatelného, ​​jehož míra zaměstnanosti je 49%. Ačkoli se tato hodnota od roku 2005 zlepšila (41,6%), mnozí stále bojují s výzvami na trhu práce. Ve společnostech s více než 20 zaměstnanci pracuje přibližně 1,1 milionu pracovníků se závažným postižením, přičemž většina je zaměstnána soukromými zaměstnavateli.

Výzvy a perspektivy

Navzdory těmto vývojem stále existují vysoké překážky pro lidi se zdravotním postižením. Míra zaměstnanosti 49% je stále nízká ve srovnání s celkovou populací, která má míru zaměstnanosti 93%. K obtížím přispívají faktory, jako je stigmatizace, psychologický stres a omezená mobilita. Kromě toho rezervace najímání od zaměstnavatelů často ukazují obavy ohledně výkonu postižených.

Svět práce se mění a je ovlivňován sociálními změnami, digitalizací a pandemií Covid-19. Zatímco digitální technologie nabízejí nové příležitosti pro účast, jsou také spojeny s riziky vyloučení. Za účelem podpory části zaměstnávání lidí se zdravotním postižením jsou pro kvalifikaci nutná složitá opatření, jako je podpora sociálního státu, nařízení společnosti a nabídky.